Учетная политика по оплате труда и командировочным расходам

Методические аспекты оплаты труда
и их возможные варианты

Обоснование

Оплата труда работников организации

Оплату труда работников организации производить с применением тарифной сетки работников, утвержденной в организации;

оплату труда работников организации производить без применения тарифной сетки работников (с применением гибких условий оплаты труда)

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Коммерческие организации имеют право самостоятельно устанавливать гибкие условия оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход (подп. 2.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»; далее – Указ № 181)