В каких случаях можно перевести работников с гибкого рабочего времени на обычный режим работы?
22 апреля 2020
Добрый день, уважаемые пользователи электронного журнала GBZP.BY!
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег NITT.BY:
- Как получить экономию трудовых ресурсов за счет рационализации труда на рабочем месте?
- Как производится оплата труда работников при простое?
- Какие зарплаты предлагают компании, которые набирают работников в кризис?
- Может ли предприятие использовать местные нормы труда другого предприятия для нормирования подобных работ?
- В каких случаях можно перевести работников с гибкого рабочего времени на обычный режим работы?
- Как осуществляется премирование рабочих-строителей со сдельной оплатой труда?
- Какие существуют способы сохранения занятости работника на время простоя?
- Можно ли уволить работника за 1 неделю до введения изменения существенных условий труда?
- Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?
- Декрет № 5 и Декрет №29 откорректированы, исходя из изменений, внесенных в Трудовой кодекс
Активируйте бесплатную подписку на электронный журнал NITT.BY
на 24 часа прямо сейчас!
Активировать бесплатную подписку
