Вопросы о введении суммированного учёта рабочего времени

Порядок установления суммированного учета рабочего времени в организации законо­дательством четко не определен, поэтому на практике достаточно часто возникают затруднительные ситуации. Разберемся во всем подробнее.

1. С какой целью вводится СУРВ?

2. Каков порядок введения СУРВ на предприятии?

3. Является ли установление СУРВ (изменение учетного периода) изменением существенных условий труда?

4. Есть ли категории работников, для которых обязательно введение СУРВ? Для каких работников он не применяется?

Ответы ищите в статье!

Оставьте заявку и получите статью сразу же после заполнения формы!

Заполнить форму!