Лента новостей

4 июля вышел 13-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале  за прошлую неделю (27.06.2022-01.07.2022).

Надбавка за работу в сфере социального обслуживания в размере 120 процентов базовой ставки установлена работникам госучреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, отделений круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания при производстве работы вахтовым методом за 169 часов такой работы.

Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» на этой неделе.

Работники, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, могут заболеть. В нашей зарплатной истории мы расскажем о порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, полученной при алкогольном опьянении во время отпуска за свой счет. Бухгалтеру следует быть предельно внимательным, так как данное пособие назначается после оформления комиссией по назначению пособий протокола и при расчете необходимо учесть важные нюансы. Также мы заполним форму ПУ-3 на работника, у которого в листке нетрудоспособности была запись в строке «особые отметки»: «Алкогольное опьянение», – и по нему назначено пособие.

По результатам проверок медицинских учреждений Гродненской области Комитет госконтроля взыскал в бюджет Br2,8 млн. Об этом перед профильной коллегией рассказала журналистам заместитель председателя Комитета государственного контроля Гродненской области Татьяна Слабыш, передает корреспондент БЕЛТА.

Сенаторы на заседании восьмой сессии Совета Республики Национального собрания седьмого созыва одобрили законопроект "О социальной поддержке населения", передает корреспондент БЕЛТА.

Сенаторы на заседании восьмой сессии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь седьмого созыва одобрили законопроект "Об изменении законов по вопросам государственного социального страхования", передает корреспондент БЕЛТА.

В целях экономии средств и сокращения издержек наниматель может принять решение не выдавать своим работникам расчетные листки. Правомерно ли такое решение? Можно ли расчетные листки работникам передавать в электронном виде, например на почтовые ящики, или обязательно печатать на бумаге? Существует ли законодательно утвержденная форма расчетного листка или наниматель самостоятельно может ее разработать и даже изменить в период существования компании? Ответим на вопросы, связанные с данной темой.

Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег NITT.BY за прошедшую неделю (20.06.2022-24.06.2022).