Продавец, работающий на 1,5 ставки, увольняется 19.02.2026 по соглашению сторон как с основного места, так и с работы по совместительству. Ему установлен СУРВ с учетным периодом – квартал. Были разработаны квартальные графики. При определении индивидуальной нормы часов установлено превышение отработанных часов на 12 ч по основной работе и недоработка 12 ч по графику работы по совместительству.
Бухгалтером часы переработки по основной работе зачтены за счет недоработки по совместительству.
Правильно ли поступил бухгалтер?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2026.
