Все темы

В данном материале на практических примерах разъясним порядок расчета среднего заработка (далее – СЗ) в случаях, когда ко времени ухода в отпуск (выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска) зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск (расчетом компенсации) еще не начислена.

Средний заработок – это средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий, а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством.

В статье на примерах рассмотрим часто встречаемые бухгалтерские заблуждения, связанные с определением и расчетом среднего заработка.

Медицинская сестра (основной работник) уходит в трудовой отпуск с 20 мая 2024 г. на 25 календарных дней (к.д.). С 11 по 22 марта она была направлена на курсы повышения квалификации, и за этот период ей сохранялся средний заработок (СЗ).

Работнице бюджетной организации, которая была принята на работу в марте 2023 г., ежемесячно предоставлялся по ее заявлению один дополнительный свободный от работы день в месяц за счет средств ФСЗН (далее – дополнительный день в месяц). В апреле 2024 г. она уходит в трудовой отпуск.

Работница учреждения культуры уходит в трудовой отпуск в декабре 2023 г. (10 календарных дней). В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работница с июня по август 2023 г. по соглашению с нанимателем работала в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки). Все остальные месяцы отработаны полностью в соответствии с графиком работ.

Как определить расчетный период для расчета отпускных, если работница желает использовать трудовой отпуск (если он ей полагается) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (наниматель согласен)? Для этого есть определенный алгоритм. Об этом в нашей статье.

Работник трудоустроен в бюджетную организацию 4 июля 2023 г. (вторник), 1 и 2 июля – выходные дни, 3 июля – праздничный день. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 27 мая 2024 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме марта (ему предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты в количестве 3 дней по ст. 190 ТК; работник болел (в бухгалтерию представлен больничный, по которому назначено пособие по временной нетрудоспособности)). Начисления марта ниже, чем в других месяцах.

В случае если работник, находясь в трудовом отпуске, заболевает, он имеет социальную защиту: ему выплатят пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, и он сможет сразу после окончания болезни «догулять» свой отпуск или перенести оставшуюся часть на другое время года. Рассмотрим вариант, когда работник продлевает отпуск сразу после длительной болезни и как ему все рассчитать.

Работник учреждения здравоохранения уходит в трудовой отпуск с 10 июня 2024 г. В принимаемом для расчета отпускных периоде работнику предоставлялся трудовой отпуск с единовременной выплатой на оздоровление (далее – ЕВО). Все месяцы, включаемые в расчет отпускных, работник отработал согласно графику работ.

Представление работником в бухгалтерию листка нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за больным ребенком не редкость. Тем не менее каждый такой случай индивидуален и имеет свои особенности в расчете. Рассматриваемая автором ситуация – одна из них.