Что нужно знать при временном переводе работника к другому нанимателю

Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях:

• с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (если иное не предусмотрено ТК);
• по производственной необходимости;
• в случае простоя.

Как оформляется временный перевод?

Издается приказ (распоряжение) с указанием:

1. причин перевода;
2. срока;
3. новой работы;
4. условий оплаты труда.

Работник знакомится с приказом под роспись.

Важно: Трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать. Новый трудовой договор не заключается (если иное не предусмотрено ТК). Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора.

Обязанности работника и нанимателя:

• работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя;
• новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда;
• оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.

Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Министерства труда Республики Беларусь

Предлагаем ознакомиться с новым номером журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" по ссылке.