Работнице по ее заявлению установлено неполное рабочее время – неполная рабочая неделя (понедельник – среда) с выходными днями в четверг – воскресенье. По письменному распоряжению нанимателя она привлекается к работе в свой выходной день – четверг.
Как следует оплатить работу в этот день?
По нормам ст. 290 Трудового кодекса.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111–114 ТК).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
Из вышеприведенных норм законодательства следует, что если в организации с 5-дневной рабочей неделей работнице установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (понедельник – среда), то выполненная ею в отдельный нерабочий день (четверг) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст. 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата производится в соответствии с нормами ст. 290 ТК.
Таким образом, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
