Как правильно рассчитать денежную компенсацию при увольнении внутреннему совместителю, если он отработал один неполный месяц?

Наниматель заключил с основным работником в октябре 2024 г. трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник отработал неполный месяц и увольняется по соглашению сторон в ноябре 2024 г. Расчетная норма рабочего времени (40 ч при 5-дневной рабочей неделе) применяется для двух трудовых договоров.

Зарплата за октябрь по трудовому договору по совместительству – 180 руб. (40 рабочих часов).

Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация) за 2 календарных дня?

<...>

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала.               

Глеб КУРАКОВ, специалист по оплате труда