Все темы

Работница (маркетолог) работает по режиму 40-часовой рабочей недели (понедельник – пятница). Сотрудница воспитывает четверых несовершеннолетних детей. Еженедельно в понедельник ей, как многодетной матери, предоставляется свободный день. 2 мая (понедельник) переносится на 14 мая 2022 г. (суббота).

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 по 28 апреля 2022 г. продолжительностью 25 календарных дней (далее – к.д.). В период отпуска работник заболел. Период временной нетрудоспособности – с 18 по 25 апреля (8 к.д.). Работник и наниматель пришли к соглашению о продлении трудового отпуска на дни болезни работника с 29 апреля. До начала отпуска работнику были выплачены отпускные за все дни отпуска. Как поступить с отпускными, выплаченными работнику?

На работника, занятого на работах с особыми условиями труда, необходимо ежеквартально подавать формы ПУ-3 и ПУ-6. Рассмотрим, что общего и чем отличаются данные о заработке и периодах работы, указываемые в них об одном работнике за один и тот же период.

Застрахованное лицо работает в особых условиях труда с 2017 г. В 2022 г. с 11 по 25 февраля у него был период временной нетрудоспособности (26, 27 февраля – выходные дни), с 14 по 25 марта работник находился на курсах повышения квалификации со сдачей экзамена (26, 27 марта – выходные дни). С 30 марта по 27 апреля – трудовой отпуск. Остальные дни работник непрерывно работал в особых условиях труда.

При заполнении формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» (далее – форма ПУ-6) у бухгалтеров часто возникают вопросы о включении определенных периодов работы в период работы с особыми условиями труда. В данном материале на практических примерах разберемся, как правильно заполнить форму ПУ-6 в нестандартных ситуациях.

При представлении формы ПУ-3 многие бухгалтеры даже не задумываются, что неверно составили отчет. Ознакомившись с нашим материалом, вы правильно заполните годовую форму ПУ-3 за 2021 г.

В связи с индексацией минимальной заработной платы (далее – МЗП) бухгалтерами были начислены доплата до МЗП, базовая доплата до МЗП. Рассмотрим в материале, как эти доплаты участвуют в исчислении среднего заработка для расчета больничных и отпускных.

С 21 января 2022 г. вступили в силу изменения в порядок заполнения форм документов персонифицированного учета. Введены новые коды для отражения периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не только. Изучим основные новшества.

Республиканский субботник в Беларуси в 2022 году прошел 16 апреля. Заработанные во время проведения субботника средства необходимо отразить в бухгалтерском учете, соблюсти требования в части их налогообложения, правильно учесть такие суммы в среднем заработке. Как это сделать? – поясняется в статье.

Плательщики обязательных страховых взносов обязаны представлять в органы Фонда социальной защиты населения, Министерства труда и социальной защиты установленную законодательством отчетность.