
Вопрос-ответы
- Работник, с которым заключен ГПД, заболел. Сколько листков нетрудоспособности он должен представить?
- Работники в декабре – январе получили доходы в натуральной форме: как правильно применить льготу по подоходному налогу?
- Нужно ли перечислять подоходный налог, если работнику перечисляется в срок выплаты аванса сумма пособия по временной нетрудоспособности?
Как при реорганизации отразить больничный в отчетах 4-фонд и форме ПУ-3
Работники болеют вне зависимости от функционирования предприятия. Как рассчитать больничный, если работник заболел до начала реорганизации (с выделением) предприятия, а представил больничный после? Ответ найдете в статье.
Дорогие подписчики, редакция подготовила две подборки, которые помогут разобраться вам с квартальной отчётностью и новыми больничными. Приятного чтения!
Пример. Период начала заболевания приходится до начала реорганизации путем выделения новой организации, а закрыт больничный после данной процедуры
В организации «А» 7 июня 2024 г. произошла реорганизация путем выделения новой организации «Б». При этом принято решение собственников о том, что организация «А» подлежит ликвидации и все работники переходят работать в организацию «Б».
Работник открыл листок нетрудоспособности (ЛН), когда он еще работал в организации «А» – 23.05.2024, а представил его уже по окончании болезни (12.06.2024) в организацию «Б».
Организация «А» представила сведения по форме ПУ-2 об увольнении сотрудников с указанием кода основания увольнения «0.0», организация «Б» – сведения по форме ПУ-2 о приеме сотрудников.
Справочно: 9 173,07 руб. – заработок для исчисления пособия по ВН; 173 к.д. – число календарных дней расчетного периода.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) по такому ЛН и отразить его в формах 4-фонд и ПУ-3?
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (часть третья ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Таким образом, если при реорганизации трудовые отношения с работником, их условия и выполнение прежних функций сохраняются, то расчет суммы пособия по ВН осуществляет организация «Б» с учетом его заработка в организации «А».
Пособие по ВН назначается на основании сведений о начисленной зарплате и отработанном времени, имеющихся у нанимателя «Б», переданных от нанимателя «А».
Расчет пособия по ВН производите так:
1. Определите расчетный период за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.
Период болезни – с 23.05.2024 по 12.06.2024 (21 к.д. болезни, где за май – 9 к.д., июнь – 12 к.д.).
Расчетный период: ноябрь 2023 г. – апрель 2024 г.
Макар Светлов, экономист
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/kak-pri-reorganizacii-otrazit-bolnicnyi-
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.