Все темы

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

У работницы организации дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенку 2 года), планирует выйти на работу на полный рабочий день. Бабушка ребенка хочет оформить отпуск по уходу за внучкой до исполнения той 3 лет.

Работник организации (находится в г. Гродно) со 2 по 4 декабря 2019 г. был направлен в служебную командировку в г. Могилев. По возвращении он представил в бухгалтерию авансовый отчет с приложенным к нему электронным билетом на междугородный маршрутный автобус регулярного сообщения, содержащим все необходимые реквизиты. Билет самостоятельно распечатан из Интернета на листе бумаги.

Ситуация. В организации работает сотрудница, в семье которой воспитываются трое детей: старший ребенок 07.12.2012 г.р. – инвалид и двое младших детей 17.02.2019 г.р. и 21.03.2017 г.р. Сотрудница получает пособие на старшего ребенка-инвалида и два пособия на детей до 3 лет.

В разделе 1 формы ПУ-2 заполняются даты приема на работу или увольнения с работы, а также основания увольнения, номера и даты соответствующих приказов (распоряжений).

Организации ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим календарным годом, представляют в налоговый орган по месту постановки на учет сведения о доходах некоторых категорий работников. Более подробно с этим предлагаем ознакомиться в данном материале.

Работник учреждения образования представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 6 по 30 декабря 2019 г. с отметкой «Продолжает болеть». Пособие по этому ЛН ему было назначено в декабре и перечислено на платежную карточку 4 января 2020 г. Временная нетрудоспособность продолжалась по 14 января 2020 г (14 января работник умер). Пособие по второму ЛН за период с 31 декабря 2019 г. по 14 января 2020 г не назначено.

При проведении годовой инвентаризации выявлена недостача товара на сумму 68 руб. по розничным ценам. По решению администрации организации материально ответственное лицо долг не возмещает.

Работник находился в трудовом отпуске с 11 по 26 ноября 2019 г.

В каждом бюджетном учреждении работают женщины, которым назначаются различные виды пособий на детей. В последнее время при проверках выявляется ряд нарушений в порядке назначения этих пособий. Такие нарушения приводят к несвоевременной  уплате взносов в ФСЗН, а в последствии и к возникновению пеней и штрафов. Чтобы избежать в дальнейшем в работе штрафных санкций, в данном материале предлагаем разобраться со сложным случаем, когда работнице назначают несколько видов пособий.