Какие гарантии необходимо предоставить работникам при направлении их на повышение квалификации?

30 сентября 2025

Повышение квалификации и переподготовка работников – неотъемлемый атрибут трудовых отношений. Однако у нанимателей зачастую возникают вопросы и ошибки при оформлении и оплате периода повышения квалификации работников в сторонних организациях. С основными вопросами разберемся в данном материале.

Пример 1. Сохранение среднего заработка при направлении на повышение квалификации работников с различными режимами рабочего времени

Четыре работника направлены на повышение квалификации с пятницы 01.08.2025 по пятницу 15.08.2025. Обучение проходит в режиме 5-дневной рабочей недели с понедельника по пятницу. У работников, направленных на повышение квалификации, следующие режимы рабочего дня:

работник-1: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
работник-2: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник;
работник-3: 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье;
работник-4: работа согласно графику работ, смена по 12 ч («2 через 2»).

Какие гарантии необходимо предоставить указанным работникам при направлении их на повышение квалификации?

При рассмотрении этого вопроса поговорим о порядке направления.

Порядок направления работника на повышение квалификации и сравнение со служебной командировкой.

<...>

Больше полезных материалов можно прочитать в новом номере журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата".

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала.