- Подборки материалов
- 1. Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда
- 1.1 Сдельная форма оплаты труда
- 1.2 Повременная оплата труда
- 1.3 Оплата вознаграждений по договорам подряда
- 1.4 Учет заработной платы в валюте
- 1.5 Учет расчетов по оплате труда в сверхурочные часы, в выходные и праздничные дни
- 1.6 Периодичность и сроки выплаты заработной платы
- 1.7 Оплата труда инвалидов
- 1.8 Порядок отражения в бухгалтерском учете начисленных и перечисленных денежных средств, полученных от проведения субботника
- 1.9 Резервный фонд заработной платы
- 1.10 Правила исправлений допущенных ошибок в оплате труда
- 1.11 Установление и определение расчетной нормы рабочего времени
- 1.12 Организация бухгалтерского учета начисленных дивидендов
- 1.13 Оплата труда иностранным сотрудникам
- 2. Основная и дополнительная заработная плата. Формирование тарифных ставок (окладов)
- 2.1 Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
- 2.2 Оплата труда в натуральной форме
- 2.3 Труд и оплата труда сезонных работников
- 2.4 Труд и оплата труда надомных работников
- 2.5 Оплата работы по совместительству
- 2.6 Организация работы с вредными и (или) опасными условиями труда
- 2.7 Труд и оплата труда несовершеннолетних работников
- 2.8 Индексация зарплаты
- 2.9 Доплата до уровня минимальной заработной платы
- 2.10 Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- 2.11 Оплата труда при фиксированном должностном окладе
- 2.12 Ликвидация организации
- 2.13 Оплата труда студентам-практикантам
- 2.14 Оплата труда за ненормированный рабочий день
- 2.15 Оплата труда работников-доноров
- 2.16 Вознаграждения членам наблюдательного совета
- 2.17 Медицинская деятельность: требования к персоналу
- 2.18 Выплата заработной платы в случае смерти работника организации
- 3. Предоставление и расчет трудовых, социальных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск
- 4. Расчет среднего заработка:
- 5. Расчет пособий по социальному страхованию
- 6. Расчет отчислений обязательных страховых взносов
- 7. Удержания и вычеты из заработной платы
- 8. Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера
- 8.1 Компенсация за работу в сверхурочное время
- 8.2 Единовременная компенсация по причине страхового случая
- 8.3 Материальная помощь
- 8.4 Выплаты компенсации за вынужденный прогул
- 8.5 Доплата за увеличение объема выполненных работ
- 8.6 Годовая, квартальная, месячная премия
- 8.7 Подвижной и разъездной характер работы, а также работа, которая относится к постоянной работе в пути
- 8.8 Возмещение хозяйственных расходов, произведенных работником
- 8.9 Компенсация за использование автомобиля
- 9. Правильность и порядок заполнений и оформлений листков нетрудоспособности и других первичных документов
- 10. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде
- 11. Гарантии для работников
- 11.1 Дополнительный свободный от работы день
- 11.2 Выходное пособие
- 11.3 Передача работнику фирменной и форменной одежды
- 11.4 Исполняющим воинскую обязанность
- 11.5 Трудоустройство молодых специалистов
- 11.6 Обучение работника
- 11.7 Спецодежда: нормы выдачи, ухода и учета в организациях
- 11.8 Одиноким родителям
- 11.9 Перерыв для отдыха и питания
- 11.10 Вакцинация работников
- 12.Представления в органы ФСЗН документов персонифицированного учета
- 13. Учет и выдача заемных средств работникам
- 14. Расчет алиментов
- 15. Определение доходов у работника
- 16. Командировочные расходы
- 17. Статистика труда
- 18. Учет трудовых книжек
Все темы
21 Июня 2016
1 385
По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее − отпуск по уходу за ребенком) работница может уйти в трудовой отпуск. Сделать это она может, не выходя на работу, а может уйти в трудовой отпуск в том месяце, в котором она вышла из отпуска по уходу за ребенком.
В каждой конкретной ситуации порядок расчета отпускных будет иметь свои особенности.
Рассмотрим алгоритм расчета отпускных женщине, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и в этом же месяце ушла в трудовой отпуск.
14 Июня 2016
3 084
С одной стороны, стандартные налоговые вычеты улучшают материальное положение работников. С другой – добавляют головной боли бухгалтерам. Как, кому и сколько их следует предоставлять – расскажет эта статья.
Стандартным налоговым вычетам посвящена ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Обратимся к ее нормам.
18 Мая 2016
2 118
Сотрудник представил больничный (заболевание общее), который был закрыт с отметкой «Продолжает болеть». В нем указан только предварительный диагноз.
18 Мая 2016
5 878
У работника учреждения образования продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней. Согласно графику его трудовой отпуск разделен на 2 части: первая часть (18 дней) предоставляется в январе 2016 г., а вторая (11 дней) – в июне 2016 г.
18 Мая 2016
903
Супруга сотрудника организации с 16 февраля 2016 г. по 25 сентября 2017 г. находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (внучка). Сотрудник подтвердил данный факт справкой с места ее работы.
Будет ли она иждивенцем для своего супруга (дедушки)?
18 Мая 2016
1 270
У читателя журнала «Зарплата в бюджетной организации» после прочтения материала «Типичные нарушения по оплате труда, допускаемые учреждениями здравоохранения» (2015, № 23, с. 30–31) возник такой вопрос.
В учреждении здравоохранения некоторые сотрудники работают на 0,25 и 0,5 ставки.
18 Мая 2016
1 181
Сотрудник медучреждения воспитывает сына и дочь, 10 и 19 лет. Дочь предъявила справку из колледжа о том, что она там обучается до июня 2016 г. В сентябре 2015 г. она вышла замуж.
Предоставляется ли стандартный налоговый вычет касательно дочери с сентября 2015 г.?
18 Мая 2016
2 191
Совет Министров своим постановлением от 27.01.2016 № 66 внес поправки в Положение № 393*, регламентирующее порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособие). С 1 марта назначать и рассчитывать такие пособия надо, руководствуясь новыми правилами. Изменения произошли достаточно весомые.
18 Мая 2016
6 580
Пособие по беременности и родам исчисляют исходя из среднедневного заработка. Его, в свою очередь, рассчитывают так: суммы заработка в расчетном периоде, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения*, делят на календарные дни этого периода. Расчетный период в данном случае – это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие. Казалось бы, что может быть проще? Но и здесь кроются многие нюансы, которые необходимо учесть бухгалтеру. Так, ему важно знать, включают ли в расчетный период:
___________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
1) праздничные дни;
2) периоды работы по совместительству;
3) периоды работы в другой организации и т.д.
Предлагаемая статья позволит решить эти и некоторые другие вопросы.
