Правила удержаний из зарплаты по разным основаниям: что нужно знать нанимателям

Пример. Определение ограничений на удержание из заработной платы при наличии различных оснований

Водитель автомобиля, уплачивающий алименты на троих детей в размере 50 % от заработка, увольняется. При увольнении он сдал обходной лист, на основании которого выявлена недостача топлива на сумму 280,00 руб. Также работником подписан договор купли-продажи (соглашение о выкупе) спецодежды* по остаточной стоимости в размере 190,00 руб. Общий заработок (с учетом вычета налогов, обязательных страховых взносов в ФСЗН) составил 990,00 руб.

Учитывая необходимость перечисления алиментов, бухгалтер предложил работнику написать заявление на удержание из окончательного расчета в счет погашения ущерба и оплаты стоимости спецодежды 470,00 руб.

Правильно ли поступил бухгалтер?

Документ: * Прямое удержание за спецодежду не предусматривается законодательством.

Нет, нарушены ограничения по размеру удержаний из зарплаты.

Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК**). Основной нормой ТК при удержании, которой должен руководствоваться бухгалтер, является ст. 107 ТК, а также нормы, устанавливающие размеры и очередность удержаний.

Документ: ** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Важно! Удержания из зарплаты могут производиться:

1) по распоряжению нанимателя (перечень таких случаев установлен пп. 1–3 части второй ст. 107 ТК и является исчерпывающим) – для погашения задолженности работников перед нанимателем;

2) по письменному заявлению работника – для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК).

Причем написание работником заявления на удержание не изменяет самой сути удержания. Ограничения распространяются как на удержания по инициативе, распоряжению самого нанимателя, так и на удержания по заявлению работника.

Справочно: при каждой выплате зарплаты после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50 % (часть первая ст. 108 ТК).

В нашей ситуации производится удержание 50 % алиментов на основании исполнительного листа, написано заявление на удержание в счет покупки спецодежды и заявление на удержание в счет возмещения ущерба за недостачу топлива, т.е. фактически имеется только один исполнительный лист по алиментам.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что, если удержания не связаны с исполнительным производством или взысканием алиментов, наниматель вправе произвести удержания по письменному заявлению работника в размере не более 20 % зарплаты (после удержания налогов и обязательных страховых взносов в ФСЗН).

Наниматель со дня получения исполнительных документов обязан производить удержание денежных средств в соответствии с предписанием судебного исполнителя (часть третья ст. 106 Закона № 439-З*).

Документ: * Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

При этом при недостаточности средств для полного удовлетворения требований взыскателей по всем возбужденным в отношении этого должника исполнительным производствам взыскание производится в порядке очередности, установленной законодательством (абз. 1 части первой ст. 122 Закона № 439-З).

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК). Удержание для расчета за покупку спецодежды можно отнести к такой обязанности. Но очередность удержания сумм по заявлению работника ниже, чем у исполнительных документов. Поэтому наниматель должен изначально перечислить 50 % заработка в счет исполнительного листа по алиментам.

Следовательно, в первоочередном порядке суммы удержанного заработка будут направляться на погашение задолженности по исполнительному документу, а далее – по заявлению работника. С учетом того что максимальный размер удержания по исполнительному листу составляет 50 %, а по заявлению – 20 %, после перечисления алиментов уже будут отсутствовать денежные средства, с которых можно будет произвести удержание на основании заявления работника.

Таким образом, в излагаемой ситуации у бухгалтера будет отсутствовать возможность провести удержание за недостачу топлива и покупку спецодежды. Если работник не отказывается выкупить спецодежду и возместить ущерб по недостаче топлива, то можно внести денежные средства в кассу нанимателя (как до, так и после окончательного расчета).

При этом невнесение работником в кассу вышеуказанных денежных средств не является основанием для задержки окончательного расчета при увольнении. Если же работник после получения окончательного расчета не рассчитался по договору купли-продажи спецодежды и (или) возмещению ущерба, то этот вопрос нанимателю придется решать в порядке искового производства.

В электронном журнале регулярно публикуются статьи про удержания. Прочтите подборку таких материалов:

• Удержание затрат на содержание детей из зарплаты обязанного лица
• О возможности удержания сумм причиненного ущерба без согласия работника
• Особенности удержаний по исполнительному листу из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Эдуард МУЩУК, юрисконсульт