Все темы

2025 год подошел к завершению, а значит, бухгалтеру по зарплате пора подготовить и сдать не только квартальную отчетность за IV квартал, но и годовые формы. В нашей традиционной подборке собраны ключевые отчеты по зарплате, контрольные сроки и практические материалы, которые помогут сдать отчетность вовремя и без ошибок.

Комментарий к Закону Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам налоговых правоотношений» (подоходный налог с физических лиц).

При увольнении с работы сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (далее – форма ПУ-2) представляются работодателем не позднее дня увольнения (пункт 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 №837, далее – Правила).

По общему правилу размеры страховых тарифов составляют:

– для бюджетных организаций – 0,1 %;

– для прочих плательщиков – 0,6 % (п. 194 Положения № 108*).

Отпускная пора в разгаре, и нередко во время отпуска может наступить временная нетрудоспособность работника. В связи с этим у нанимателя часто возникают трудности с соблюдением графика отпусков и производственного процесса. В материале рассмотрим возможные варианты действий нанимателя и работника при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска.

ФСЗН рассказал, как пошагово рассчитать пособие по больничному, если работник принят на 0,5 ставки.

ФСЗН ответил на вопрос о перерасчете больничного работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации в период декретного отпуска

Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения напоминает об условиях назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) в минимальном размере.

Если работник-алиментщик болеет и ему назначается пособие, то бухгалтеру важно знать, в каком случае следует из суммы больничного удержать алименты, в каком нет. Подробности читайте в статье.

В Телеграм-канале ФСЗН  рассказали, как выплачивать пособие по уходу за ребенком, если сотрудница увольняется и переходит к другому нанимателю на полную ставку