Новые материалы
- Расчет показателей численности работников организации для отчета 4-фонд
- В каком случае может поступить Запрос из Фонда о предоставлении информации по уволенным в 2023 г. работникам?
- О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой п. 23 ст. 208 НК, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам
Шпаргалка: проверьте, не положено ли выходное пособие уволенному работнику?
При увольнении работников в качестве компенсирующей выплаты некоторым из них положено выходное пособие. О том, кому выплачивается это пособие и в каком размере, предлагаем разобраться в данном материале.
Выходное пособие является выплатой, компенсирующей изменения либо ухудшение условий труда работника. Выходное пособие выплачивайте в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
Основные случаи выплаты выходного пособия и его размеры представлены в таблице.
Порядок и размеры выплаты выходного пособия
Размеры выходного пособия
не менее 2-недельного среднего заработка
не менее 1 среднемесячного заработка
не менее 3 среднемесячных заработков
другой размер
Случаи выплаты выходного пособия (ст. 48 ТК)
1. При расторжении трудового договора (далее – ТД), за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
2. При прекращении ТД по основаниям, указанным:
– в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации);
– п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы);
– п. 4 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы);
– п. 1 ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу);
– п. 2 ст. 44 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);
– п. 8 ст. 44 ТК
При прекращении ТД по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени)
При прекращении ТД на основании пп. 1, 2 ст. 42 ТК (в т.ч. по причине ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК))
Предусмотренный коллективным договором, соглашением, нанимателем
Важно! Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст. 48 ТК).
Арсений Люберецкий, юрист
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/shpargalka-proverte-ne-polozheno-li-vykh
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.