Выходное пособие является выплатой, компенсирующей изменения либо ухудшение условий труда работника. Выходное пособие выплачивайте в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
Основные случаи выплаты выходного пособия и его размеры представлены в таблице.
Порядок и размеры выплаты выходного пособия
|
Размеры выходного пособия |
|||
|
не менее 2-недельного среднего заработка |
не менее 1 среднемесячного заработка |
не менее 3 среднемесячных заработков |
другой размер |
|
Случаи выплаты выходного пособия (ст. 48 ТК) |
|||
|
1. При расторжении трудового договора (далее – ТД), за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. 2. При прекращении ТД по основаниям, указанным: – в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации); – п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы); – п. 4 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы); – п. 1 ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу); – п. 2 ст. 44 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу); – п. 8 ст. 44 ТК |
При прекращении ТД по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени) |
При прекращении ТД на основании пп. 1, 2 ст. 42 ТК (в т.ч. по причине ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)) |
Предусмотренный коллективным договором, соглашением, нанимателем |
Важно! Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст. 48 ТК).
