28 марта 2022

В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении

При увольнении работника в установленных законодательством случаях наниматель обязан выплатить ему выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).

Определим размер выходного пособия

Рассмотрим подробнее положения ст. 48 ТК: в каких ситуациях и в каком размере наниматель выплачивает выходное пособие при увольнении работника (см. таблицу).

 

Ситуация

Размер
выходного пособия

Обоснование

В связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора при расторжении трудового договора (за исключением контракта)

Не менее 2-недельного среднего заработка

Часть вторая ст. 48 ТК

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 и 2 ст. 42 ТК

Не менее 3 среднемесячных заработков

Часть третья ст. 48 ТК

Справочно: основаниями для прекращения трудового договора являются:

– ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

– прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК)

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35, пп. 3 и 4 ст. 42, пп. 1, 2 и 8 ст. 44 ТК

Не менее 2-недельного среднего заработка

Часть четвертая ст. 48 ТК

Справочно: основаниями для прекращения трудового договора являются:
– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

– отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (п. 5 части второй ст. 35 ТК);

– несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);

– несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);

– призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);

– прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 ТК)

При прекращении трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику

Не менее 1 среднемесячного заработка

Часть четвертая ст. 48 ТК

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в п. 11 части первой ст. 47 ТК, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) РЕД.???

Не менее 3 среднемесячных заработков

Часть пятая ст. 48 ТК

Размер пособия, установленный ТК, может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК).

Татьяна Ковязина, эксперт журнала

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.