Все темы

При отражении в бухгалтерском учете хозяйственных операций могут быть допущены ошибки. В результате счетной ошибки заработная плата может быть излишне начислена или недоначислена. В данном материале будет рассмотрен порядок отражения на счетах бухгалтерского учета исправительных записей в случае счетных ошибок.

Размер пособия по временной нетрудоспособности работника зависит в первую очередь от суммарной продолжительности уплаты взносов всеми нанимателями за весь период его трудовой деятельности. Как правильно исчислить этот период на основании полученных сведений от Фонда и что делать, если подтверждение недостающего периода уплаты на основании поданных предыдущим нанимателем согласно форм ПУ-3 ожидать еще некоторое время? Каким образом разрешить эти сложные ситуации, вам даст ответ предлагаемая публикация.

Принимая на работу сотрудников, нанимателю следует учесть, что если среди них есть пенсионеры, то он (либо иное ответственное лицо) обязан сообщить об этом в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Разберемся, как это сделать и в какой срок.

Работники многих организаций являются членами профсоюза. В таком случае у бухгалтера возникает необходимость удержания из заработной платы работников – членов профсоюза профсоюзных взносов. Рассмотрим порядок определения базы для удержания профсоюзных взносов, как рассчитываются такие взносы и отражаются в бухгалтерском учете.

Работник может выполнять трудовую деятельность как в пределах организации, так и за ее пределами. Трудовой кодекс Республики Беларусь позволяет нанимателю направлять сотрудника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы с сохранением места работы (должности), среднего заработка и возмещением расходов, связанных со служебной командировкой. Нарушение положений действующего законодательства, регулирующего порядок направления работников в служебную командировку, чревато негативными последствиями, поэтому постараемся разобраться во всех особенностях командировки работников в Республике Беларусь и за ее пределы.

Сотрудник отработал неполный год и принял решение уволиться. Наниматель согласовал данное увольнение. По месту работы пришел исполнительный лист, согласно которому из заработной платы работника следует ежемесячно производить удержания в счет погашения невыплаченного кредита. Можно ли произвести данное удержание из денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при окончательном расчете?

В организации 14 сентября 2021 г. на основании положения о премировании был издан приказ о выплате премии по результатам работы за август 2021 г. Премия была выплачена в сентябре 2021 г.

Работник принят на работу в организацию 18 января 2021 г. после составления графика отпусков. С 27 сентября 2021 г. ему предоставляется трудовой отпуск.

В организации изменяется дата выплаты аванса. Может ли работник отказаться и уволиться в связи с отказом от изменения существенных условий труда?

В жизни случается разное: работник может заболеть до начала трудового отпуска или в его период. Как правильно поступить нанимателю в такой ситуации и не ошибиться с трактовкой норм законодательства о труде, рассмотрим в предлагаемой вашему вниманию статье.