Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

Шаг 1. Определяем, какие выплаты будут участвовать в расчете среднедневного заработка.

Начнем с общих норм. В заработок для расчета пособий необходимо включать только те виды оплаты труда, на которые подлежат начислению обязательные страховые взносы. Исключение составляют выплаты, имеющие  характер единовременных. Также нужно правильно распределить эти выплаты по месяцам. Руководствуемся следующим:

1) зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

2) премии и другие выплаты – того месяца, в котором они выплачены, иначе говоря, на который они приходятся по лицевому счету, расчетной ведомости.

Если в каком-то месяце расчетного периода ваш сотрудник отработал не все дни, положенные по графику работы, то в этом случае премии и другие выплаты надо учитывать пропорционально времени, отработанному в этом месяце (п. 24 Положения^*).

_________________

^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Шаг 2. Определяем, сколько календарных дней в расчетном периоде.

Здесь нужно помнить, что из расчетного периода исключаются календарные дни, перечисленные в части второй п. 22 Положения.

Шаг 3. Определяем среднедневной заработок по формуле:

сумма учитываемого заработка за расчетный период / число календарных дней этого периода (п. 22 Положения).

Если работник отработал расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют за фактически отработанное время. При этом заработок за каждый полный календарный месяц ограничивают величиной средней зарплаты работников в республике за этот месяц (часть пятая п. 21 Положения).

Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия по формуле:

среднедневной заработок × число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Шаг 5. Сравним размер того пособия, которое мы рассчитали, с минимальным и максимальным размерами.

1. Минимальный размер пособий в месяц – это 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам (часть четвертая п. 16 Положения). При этом не имеет значения, трудился работник с полным или неполным рабочим временем – на расчет минимального размера пособия это никак не влияет.

2. Максимальный размер пособий в месяц (за исключением исчисленных в соответствии с частью пятой п. 26 и частью пятой п. 27 Положения) по каждому месту работы  отдельно – это 3-кратная величина средней зарплаты работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

В дальнейшем, если величина средней зарплаты работников изменится, пересмотру размер пособия все равно подлежать не будет.

Читайте также статью электронного "Я - специалист по кадрам":

Из декрета в декрет

Наталья Курская, аудитор