Рубрики

Подборка материалов

19 Июля 2018

Больничные по основному месту работы и совместительству: общее и отличия в бухгалтерских расчетах

Иногда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам лицам, работающим одновременно по основному месту работы и по совместительству. На что следует обратить внимание в таком случае? Что общего в их назначении и чем отличаются расчеты пособий? Выясним эти моменты.

Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК).

Если работник заключил несколько трудовых договоров с одним нанимателем или с разными нанимателями, то при возникновении права на пособия они назначаются по каждому месту работы отдельно (п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

 

Общее и отличия в назначении пособий по основному месту работы и по совместительству

Рассмотрим общее и отличия в процедуре назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам, работающим по основному месту работы и по совместительству, в т.ч. внутреннему и внешнему (см. таблицу).

Отдельные моменты назначения пособий

Основное место работы

Совместительство

внутреннее

внешнее

1. Основание назначения пособия

Один и тот же листок нетрудоспособности

Дополнительный листок нетрудоспособности

Справочно: если работник работает у разных нанимателей, то листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка «Дополнительный» (пп. 69, 73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

Работникам, выполняющим работу по основному месту работы и по совместительству у одного и того же нанимателя, пособия по временной нетрудоспособности по каждому из этих мест работы назначаются на основании одного листка нетрудоспособности

2. Период уплаты взносов в ФСЗН

Учитывается в общей сложности, т.е. одинаков по каждому месту работы

Справочно: размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 21 Положения № 569). Продолжительность периодов уплаты взносов в разное время и за различные виды деятельности (работа по трудовым и гражданско-правовым договорам, предпринимательская и ремесленная деятельность и т.п.) определяется суммарно. Если у нанимателя, назначающего пособие, период уплаты взносов менее 6 месяцев, он направляет запрос в ФСЗН, после чего определяется общий период уплаты взносов.

Если период уплаты взносов в общей сложности меньше 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере по каждому месту работы, в т.ч. и по совместительству

3. Определение расчетного периода

Отдельно по каждому месту работы

Справочно: расчетный период – это период, взятый для исчисления среднедневного заработка (в общем случае это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие) (п. 21 Положения № 569). Если трудовой договор заключен с нанимателем в расчетном периоде, то необходимо учесть, отработан ли этот период полностью отдельно по каждому месту работы, и соблюдать при дальнейших расчетах пособий, установленные ограничения (часть пятая п. 21, часть первая п. 24, часть вторая п. 23 Положения № 569)

4. Расчет пособий

По основному месту работы

По месту работы внутренним совместителем

По месту работы  внешним совместителем

Справочно: сумма пособия определяется с учетом дохода работника отдельно по каждому месту работы (п. 31 Положения № 569)

4. Подсчет календарных дней расчетного периода

По основному месту работы

По месту работы внутренним совместителем

По месту работы  внешним совместителем

Справочно: календарные дни расчетного периода в обязательном порядке подсчитываются, если период уплаты взносов в ФСЗН не менее 6 месяцев. Несмотря на то что расчетный период  будет одинаковым при расчете пособия по месту основной работы и по совместительству, число дней этого периода по каждому месту работы может отличаться. Например, работница по месту основной работы находится в трудовом отпуске (такие дни исключаются из расчетного периода), а по совместительству в этот период она работает (такие дни принимаются в расчет).

Количество календарных дней и заработок в расчетном периоде учитывается только по тому трудовому договору на условиях совместительства, в период которого возникло право на пособие (п. 22 Положения № 569)

дополнительно изучайте тут >>> Как безошибочно рассчитать больничный по договору подряда 

 

Назначение пособий по временной нетрудоспособности

При исчислении пособий по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству соблюдается общий порядок расчета (п. 21 Положения № 569).

 

Пример 1. Пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству

Работник работает:

– по основному месту работы – с 1 августа 2016 г.;

– на условиях внутреннего совместителя на 0,5 ставки – с 5 февраля 2018 г.

Он представил листок нетрудоспособности (общее заболевание), выданный на период с 4 по 12 июня 2018 г. (9 календарных дней).

 

Пособие работнику назначается на основании представленного листка нетрудоспособности отдельно по каждому месту работы:

– по основному месту работы (исходя из заработной платы за период с 1 декабря 2017 г. по 31 мая 2018 г.);

– по месту работы по совместительству (исходя из заработной платы, начисляемой по совместительству, за период с 5 февраля по 31 мая 2018 г.).

 

Назначение пособий по беременности и родам

Общий порядок назначения пособий по беременности и родам по основному месту работы:

1) если период, за который уплачивались взносы, до 1-го дня больничного составляет 6 и более месяцев и число календарных дней расчетного периода менее 30 дней, то пособие назначается из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на день возникновения права на пособие или из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности. Выбирается более выгодный вариант (п. 23 Положения № 569);

2) если период, за который уплачивались взносы, до 1-го дня больничного составляет 6 и более месяцев и число календарных дней расчетного периода более 30 дней, то пособие назначается исходя из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие;

3) если период, за который уплачивались взносы, до 1-го дня больничного составляет меньше чем 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере (пп. 16, 17, 26 Положения № 569).

 

Пример 2. Пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству

Работница работает по основному месту работы с 1 августа 2015 г., с этого же времени она оформлена как внутренний совместитель на 0,5 ставки.

С 5 июля 2016 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

С 11 июня 2018 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

 

Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Однако поскольку по каждому месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в расчетном периоде с 1 декабря 2017 г. по 31 мая 2018 г. не имеется 30 календарных дней, то пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству – исходя из половины величины тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).

 

Пример 3. Внешнее совместительство и пособие по беременности и родам

Работница работала в организации с 20 июля 2016 г. на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки по трудовому контракту. С 15 января 2017 г. она переведена основным работником, работающим на полную ставку по трудовому договору. Основной договор в другой организации прекращен с 14 января 2018 г.

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 мая 2018 г.

 

Если работница на день возникновения права на пособие (день, с которого выдан листок нетрудоспособности) работала по нескольким трудовым или гражданско-правовым договорам, то пособие исчисляется отдельно по каждому месту работы.

В данном случае пособие по беременности и родам исчисляется из заработка за расчетный период с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г. (181 календарный день). С учетом того что между увольнением с прежнего основного места работы и принятием на основное место работы к данному нанимателю – плательщику страховых взносов, назначающему пособие, не было перерыва, заработок в расчетном периоде не ограничивается величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п. 23 Положения № 569).

Заработок за период работы в качестве внешнего совместителя не учитывается при исчислении пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Работнице следует представить справку о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за период работы с 1 ноября 2017 г. по 14 января 2018 г. (п. 21 Положения № 569). По ее желанию пособие исчисляется исходя из заработка за период работы в расчетном периоде по имеющимся сведениям. Однако календарные дни периода с 1 ноября 2017 г. по 14 января 2018 г. включаются в число календарных дней, на которые делится этот заработок. После представления справки пособие по беременности и родам с учетом заработка за период с 1 ноября 2017 г. по 14 января 2018 г. пересчитывается.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Забыли пароль?
Наверх
http://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/bolnichnye-po-osnovnomu-mestu-raboty-i-s

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.