Дни компенсации при увольнении рассчитывайте правильно

Работник принят на работу в бюджетное учреждение 11.07.2018 и увольняется 02.07.2019. Продолжитель­ность его трудового отпуска составляет 25 (24 + 1) календарных дней.

За сколько дней следует выплатить компенсацию работнику, если в течение рабочего периода он использовал часть трудового отпуска в количестве 14 календарных дней?

За 11 календарных дней.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (часть вторая ст. 179 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)).

До отработки полного рабочего года работнику не хватает 9 рабочих дней (с 02.07.2019 по 11.07.2019), что меньше 25 дней (продолжительности трудового отпуска).

В данном случае работнику следует выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск, за минусом использованной его части в количестве 14 календарных дней, т.е. 25 – 14 = 11 календарных дней.