Сотрудница ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее должность планируют взять другого сотрудника (на время социального отпуска).
Является ли в данном случае эта должность вакантной?
Нет, не является.
В данном случае работница бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).
Отпуска могут быть двух видов: трудовые и социальные.
Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
На время такого отпуска за работником сохраняется прежняя работа (часть третья ст. 183 ТК). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством (часть 10 ст. 185 ТК).
За период отпуска по уходу за ребенком работнику, находящемуся в таком отпуске, назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию (часть восьмая ст. 185 ТК).
Таким образом, должность работника бюджетного учреждения, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной.
С уважением, редакция портала GBZP.BY