Все темы

Неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины. Можно ли уволить работника в такой ситуации? Ответ вы найдете в представленном материале.

От подоходного налога освобождаются доходы:

Размер стандартного налогового вычета

110 руб.  в месяц при получении дохода, подлежащего налогообложению, в сумме, не превышающей 665 руб. (подп.1.1 п.1 ст.209 НК-2019).

Всем нанимателям нужны здоровые работники – это понятно. Но ведь и болеющим работникам нужна определенная защищенность. Так все же можно ли уволить продолжительно болеющего работника? Ведь страдает производство. Автор материала дает ответ на этот вопрос.

Иногда бухгалтер сталкивается с ситуациями, когда работник несвоевременно представляет по месту работы документы, подтверждающие право получить стандартный налоговый вычет по подоходному налогу для себя или членов его семьи. Можно ли получить этот вычет за прошлые годы и если да, то за какое время? Какие документы нужны? Какие действия должна произвести организация в таких случаях? На эти вопросы вы получите ответы в данной статье.

В начале  каждого  календарного года бухгалтер по заработной плате вносит изменения в программное обеспечение для правильного расчета подоходного налога  или делает «годовую шпаргалку» по размерам стандартных налоговых вычетов  и предельных доходов, освобождаемых от подоходного налога. Они  корректируются ежегодно с 1 января, и 2019 г. не исключение, так как на сайте Минфина Республики Беларусь размещен проект Налогового кодекса на 2019 г. (далее − проект НК на 2019 г.). В проекте НК на 2019 представлены новые размеры стандартных налоговых вычетов и предельных доходов, освобождаемых от подоходного налога. С ними мы предлагаем ознакомиться уже сегодня.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.08.2018 № 589 (далее – постановление 589) внесены изменения в сроки представления документов индивидуального (персонифицированного) учета в органы ФСЗН. Рассмотрим эти новации.

При производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время. В материале рассматривается порядок оплаты за работу в ночное время.

При выплате доходов физическим лицам бухгалтер обязан исчислить и уплатить подоходный налог. Но на практике встречаются ситуации, когда бухгалтеру следует за предыдущие рабочие периоды предоставить налоговые вычеты работникам и соответственно перерассчитать налог. Рассмотрим, как это сделать на практике.

Злободневный вопрос: можно ли получить имущественный налоговый вычет по подоходному налогу в сумме расходов на газификацию жилого дома? В этой публикации вы найдете ответ на заданный вопрос.