Не все больничные дают возможность продлить трудовой отпуск

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск на период с 20.05.2019 по 14.06.2019. В период трудового отпуска работник заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности с 27.05.2019 по 31.05.2019 (5 дней). В период с 10.06.2019 по 12.06.2019 (3 дня) работнику выдан листок нетрудоспособности (уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пребывание в стационаре).

На какой срок можно продлить трудовой отпуск работнику?

Отпуск следует продлить на 5 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:

– при временной нетрудоспособности работника;

– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

– в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

– с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (ст. 171 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)).

Нормами ТК не предусмотрено продление трудового отпуска работникам в случаях, когда они в период нахождения в нем ухаживают за больным ребенком. Поэтому трудовой отпуск на период болезни ребенка не продлевается.

В данной ситуации причина, дающая возможность работнику продлить трудовой отпуск (временная нетрудоспособность самого работника), наступила в период отпуска. Поэтому отпуск можно продлить на 5 календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК).

Важно!

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.