Оплата больничного временно проживающему иностранному работнику

28 сентября 2017

Нередко белорусские организации привлекают для выполнения отдельных работ иностранных граждан. Это может быть продиктовано особенностями осуществляемой производственной деятельности. У бухгалтеров таких организаций нередко возникает вопрос: как оплачивать больничный этим работникам? Попробуем разобраться на одной ситуации.

Трудящиеся-иммигранты – иностранцы без разрешения на постоянное проживание в Беларуси, въехавшие для работы по трудовому договору у нанимателя Беларуси (либо уже работающие на территории нашей страны) (абзац 11 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»).

К этой группе относятся иностранцы, временно пребывающие и временно проживающие в Беларуси.

Справочно: срок нахождения иностранцев, временно проживающих на территории Республики Беларусь, определяют исходя из срока действия выданного им разрешения на временное проживание. В большинстве случаев такое разрешение выдают на срок не более 1 года (ст. 48 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»).

Временно проживающий в Беларуси иностранец обязан проживать на территории республики только по тому месту временного проживания, по которому ему выдано разрешение на временное проживание.

дополнительно изучайте тут >>>

Пособие по уходу за ребенком получает временно проживающий в Республике Беларусь иностранец

Ситуация. Работник-иностранец, временно проживающий на территории Беларуси, представил листок нетрудоспособности

В организацию 7 августа 2017 г. устроился работник-иностранец. Он представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 22 по 29 сентября 2017 г. (8 календарных дней).

Шестимесячный период уплаты взносов в ФСЗН у него есть, так как до приема на работу он трудился еще в одной белорусской организации, что подтверждается записями в трудовой книжке и запросом в ФСЗН. Тарифный оклад работника (без надбавок и повышений) − 680,00 руб. За 19 рабочих дней в августе работнику начислено 561,74 руб.

C 1 января 2016 г. в число лиц, подлежащих обязательному государственному социальному страхованию, включены иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предмет которых − оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (подп. 1.3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 № 534 «О вопросах социального обеспечения»; часть первая ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).

Следовательно, при найме по трудовым договорам (контрактам) работников – иностранных граждан, в т.ч. граждан государств – членов ЕАЭС, обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН начисляются и уплачиваются на условиях, установленных законодательством для граждан Республики Беларусь, т.е. в размере 35 % (представлять заявление им не нужно).

Таким образом, организация обязана начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работающему иностранному гражданину, имеющему статус временно проживающего на территории Республики Беларусь, за все время болезни в соответствии с представленным листком нетрудоспособности.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок расчета пособия зависит от числа календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия.

Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособие исчисляется (п. 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569):

− или исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия;

− или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

При наличии нескольких вариантов расчета (исходя из тарифной ставки (оклада) или исходя из сохраняемого среднего заработка) выбирается наиболее выгодный вариант для работника.

В нашей ситуации расчет больничного произведем из тарифного оклада (без надбавок и повышений).

В случае назначения пособия исходя из тарифной ставки (оклада) рассчитывается ее (его) среднедневной размер для каждого месяца, в котором была нетрудоспособность. Для этого размер тарифной ставки (оклада) делится на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения № 569).

Среднедневной размер – 22,67 руб. (680,00 / 30 календарных дней сентября).

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности − 145,09 руб. ((22,67 руб. × 8 дней) × 80 %).

Читайте также по теме >>> Как начислить зарплату иностранным сотрудникам

Справочно: пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:

− 80 % среднедневного заработка − за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

− 100 % среднедневного заработка − за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).

Курская Наталья, аудитор