Перенос рабочего дня для вновь принятого работника

В организацию 8 января 2018 г. принят на работу специалист по кадрам. По графику работы организации суббота 20 января 2018 г. – рабочий день (перенос рабочего дня со 2 января 2018 г.). Отдел кадров обязал выйти в субботу на работу нового работника.

Прав ли отдел кадров?

Не прав.

Рабочее время – время, в течение которого работник согласно трудовому, коллективному договорам, правилам внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Порядок учета рабочего времени при переносах рабочих дней регулируется Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75. Так, при планировании и учете рабочего времени ввиду переноса рабочих дней учтите, что Совет Министров переносит рабочий день на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. Если по объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Таким образом, для этого работника день 20 января 2018 г. – выходной.

Читайте также >>> Как оплачивается работа в выходной день

Если сотрудника все же обязали выйти на работу, то в таком случае руководствуйтесь нормами ст. 69 ТК. Поэтому работнику полагается компенсация за каждый час работы в выходной день в виде доплаты:

– не ниже часовых тарифных ставок (окладов) – при повременной оплате труда;

– не ниже сдельных расценок – при сдельной оплате труда.

Взамен компенсации с согласия работника наниматель вправе предоставить другой неоплачиваемый день отдыха. 

Юлия Буяльская, бухгалтер