Пособие по временной нетрудоспособности не назначается на дни, за которые начислялась заработная плата

Ситуация 1

Работник уволен с работы 6 октября 2016 г. (выход на пенсию). 6 октября – последний рабочий день работника, который он отработал полностью. Вечером этого же дня ему выдан больничный с 6 октября по 1 ноября 2016 г.

Как назначить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Поскольку временная нетрудоспособность работника наступила в период работы, а не после увольнения, работник вправе получить пособие (п. 30 Положения № 569). В данном случае получение пенсии на получение пособия не влияет.

Пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем:

– на 120 календарных дней непрерывно;

– 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности по одному либо родственным заболеваниям или травме (часть первая п. 10 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере:

– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за 6 октября не назначается. Отсчет 12 календарных дней для исчисления пособия в размере 80 % среднедневного заработка начинается с 6 октября 2016 г.

Читайте также по теме: «Когда нетрудоспособность признается непрерывной».

Ситуация 2

Работнику выдан больничный на период с 5 по 17 октября 2016 г. (12 календарных дней). По графику работы 17 октября у него ночная смена, которая начинается в 22:00. Работник отработал смену 17 октября, и это время вошло в расчет зарплаты за октябрь 2016 г.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается с 5 по 16 октября 2016 г. (11 календарных дней) в размере 80 % среднедневного заработка.

Читайте также по теме: «Больничный в минимальном размере: три практические ситуации».

Ситуация 3

Работница уходила в учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 5 сентября по 7 октября 2016 г. С 7 октября 2016 г. она уволена в связи с истечением срока контракта. Работница представила больничный по общему заболеванию с 5 по 21 октября 2016 г.

Временная нетрудоспособность наступила у нее в период срока действия контракта, поэтому ей назначается пособие по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы. Однако за период временной нетрудоспособности, совпавший с учебным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, так как за работницей в это время сохранялся средний заработок. В данном случае, поскольку временная нетрудоспособность продолжается после окончания учебного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем его окончания, т.е. с 8 октября 2016 г. Отсчет первых 12 календарных дней нетрудоспособности начинается с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности.

Читайте также по теме: «Нетрудоспособность во время социального отпуска».

Ситуация 4

Работник направлен на курсы повышения квалификации с сохранением среднего заработка с 26 сентября по 7 октября 2016 г. Он представил больничный (травма в быту) с 5 по 15 октября 2016 г. (11 календарных дней).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается ему в размере 80 % среднедневного заработка с 8 по 15 октября 2016 г. (8 календарных дней).

Читайте также по теме: «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни матери».