Рубрики

Подборка материалов

11 Апреля 2019

Работа во вредных условиях: какие компенсации установлены

Какие виды компенсаций установлены

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет на следующие виды компенсаций по условиям труда:

– оплату труда в повышенном размере;

– бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

– бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;

– оплачиваемые перерывы по условиям труда;

– сокращенный рабочий день;

– дополнительный отпуск;

– другие компенсации (ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

 

При каких условиях положены компенсации

Компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253; далее – Положение).

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 23 Положения).

При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются:

– подготовительно-заключительное время;

– оперативное время (основное и вспомогательное);

– время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;

– время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

 

Оценка условий труда

В ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии и ЕКСД для данной должности, а также должностной инструкцией, трудовым договором.

Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда.

Одним из документов по аттестации является карта фотографии рабочего времени, которая прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда. В карте отражается в т.ч.:

– время воздействия фактора производственной среды на работника (время воздействия фактора следует не путать с занятостью в течение полного рабочего дня);

– время регламентированных перерывов.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия. В частности, если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет от продолжительности рабочего времени менее 50 % и до 10 % (включительно), то класс условий труда снижается на одну степень.

 

Оплата труда в повышенном размере

Компенсация в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат предоставляется работникам:

– за дни занятости выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации;

– при условии занятости в таких условиях в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 п 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575.

С учетом изложенного, если по условиям выполнения трудовых обязанностей занятость работника во вредных и (или) опасных условиях труда составляет менее 80 % в ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством, то оснований для установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в дни такой работы не имеется.

Аналогичные подходы следует применять при предоставлении других компенсаций по условиям труда (дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени).

 

Учет фактической занятости работников

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведет наниматель (п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35).

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель (часть третья ст. 133 ТК).

Наниматель может дополнить табель учета рабочего времени графой, в которой будет вестись учет времени, отработанного во вредных и (или) опасных условиях труда.

Можно вести отдельный табель, в котором будет учитываться время, отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.

Наниматель обязательно должен утвердить порядок учета рабочего времени, отработанного работником во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом допустимо, например, в табеле учета рабочего времени указывать фактически отработанное работником время и время его фактической занятости во вредных и (или) опасных условиях труда.

 

Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием

Работники бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, а также молоком или равноценными пищевыми продуктами в случае их фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее половины рабочего дня (смены).

При обеспечении работников лечебно-профилактическим питанием аттестация рабочих мест не проводится.

Порядок предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Положением о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 № 491.

Виды и объемы компенсации по условиям труда в виде бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, а также порядок определения перечня профессий и категорий работников, имеющих право на такую компенсацию, установлены Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260. Эти правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Мария Ковалевич, юрист

Внимание!

Если статья для Вас актуальна – получите демо-доступ на три дня

и читайте эту статью и все другие материалы сайта в полном объеме совершенно бесплатно!

Получить демо-доступ!
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх
http://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/rabota-vo-vrednykh-usloviyakh-kakie-komp

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.