Все темы

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, в котором за работником полностью или частично сохранялся средний заработок (подп. 9.5 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Право на пособие возникает в первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности.

Организация приобрела у физического лица картину. Авторское вознаграждение составило 2 000 руб. Автор представил в бухгалтерию организации заявление о предоставлении ему стандартного налогового вычета на двух несовершеннолетних детей (приложены копии свидетельств о рождении) и профессионального налогового вычета в размере 20 %. Основное место работы у автора отсутствует (приложена копия трудовой книжки). 

Причины, по которым у работника изменяется зарплата, могут быть разные: повысилась тарифная ставка, изменилась система оплаты труда и т.д.

Отпускные в таких случаях рассчитывают с учетом поправочных коэффициентов.  На конкретной ситуации рассмотрим расчет отпускных при повышении тарифной ставки в организации.

В случаях осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода женщине выдается листок нетрудоспособности на 14 календ. дней. Этот листок выдает ВКК той организации здравоохранения, где этой женщине оказывалась медпомощь. Листок выдается как продолжение листка, выданного в связи с беременностью и родами. То же правило действует при рождении 2 и более детей. А полный перечень таких случаев устанавливается Минздравом.

Если работник вашей организации стал обладателем дома или квартиры, то, возможно, он вправе претендовать на имущественный налоговый вычет, в т.ч. по расходам на внутреннюю отделку своего нового жилья. Правила предоставления этой налоговой льготы действуют уже давно и изложены в Налоговом кодексе Республики Беларусь (далее – НК), а именно в ст. 166. Но поскольку наше законодательство меняется ежегодно, предлагаем сравнить условия получения физлицами такого вычета в 2015 г. и 2016 г.

Рассмотрим алгоритм действий бухгалтера, рассчитывающего пособие работнице.

По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее − отпуск по уходу за ребенком) работница может уйти в трудовой отпуск. Сделать это она может, не выходя на работу, а может уйти в трудовой отпуск в том месяце, в котором она вышла из отпуска по уходу за ребенком.

В каждой конкретной ситуации порядок расчета отпускных будет иметь свои особенности.

Рассмотрим алгоритм расчета отпускных женщине, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и в этом же месяце ушла в трудовой отпуск.

С одной стороны, стандартные налоговые вычеты улучшают материальное положение работников. С другой – добавляют головной боли бухгалтерам. Как, кому и сколько их следует предоставлять – расскажет эта статья.

Стандартным налоговым вычетам посвящена ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Обратимся к ее нормам.

Сотрудник представил больничный (заболевание общее), который был закрыт с отметкой «Продолжает болеть». В нем указан только предварительный диагноз.

У работника учреждения образования продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней. Согласно графику его трудовой отпуск разделен на 2 части: первая часть (18 дней) предоставляется в январе 2016 г., а вторая (11 дней) – в июне 2016 г.