Все темы

Расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков (включая страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах от данных сумм), предоставляемых по контракту в законодательно установленном порядке и размерах, относятся организацией в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности».

В организацию принят работник, который должен уплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка.

На основании каких документов производится добровольная уплата (удержание бухгалтерией и перечисление) алиментов из зарплаты работника?

У работника осталась часть неиспользованного отпуска за прошлый год.

В какой последовательности ее следует присоединить к текущему отпуску? Если текущий отпуск делится на части, можно ли неиспользованную часть отпуска за прошлый год присоединить ко второй части отпуска за текущий год?

Исправление ошибок оформляется бухгалтерской справкой-расчетом, содержащей сведения, установленные законодательством Республики Беларусь для первичных учетных документов (п. 9 Национального стандарта № 80).

В ходе налоговой проверки организации установлено, что она в июне 2019 г. оказала своим бывшим работникам (неработающим пенсионерам) материальную помощь в виде доплат к пенсии в размере 150 руб. каждому. Указанные выплаты были освобождены организацией от подоходного налога по основаниям, установленным в абз. 2 части первой п. 23 ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель поручает водителю автомобиля наряду с основной работой выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

Как произвести оплату труда водителя в данном случае?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получает пособие в полном размере. Установлено, что ребенок выезжал за пределы Республики Беларусь с 12 июля по 2 октября 2019 г. За октябрь пособие выплачено 4 октября.

Работница учреждения здравоохранения представила ЛН по уходу за больным ребенком (4 года) в стационаре с 7 по 15 ноября 2019 г.

Как правильно назначить пособие по ВН в данном случае?

Предприятие (г. Гомель) работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью руководитель издал приказ о направлении рабочего со сдельной оплатой труда (слесаря) в служебную командировку в г. Минск для выполнения работы с 29 по 30 июня 2019 г. При этом 30 июня 2019 г. (воскресенье) является выходным днем по графику работы предприятия (работника).

Работник временно нетрудоспособен с 1 апреля 2019 г. С 22 по 26 июля 2019 г. он освидетельствован МРЭК, было вынесено решение продлить лечение.

Как в этом случае должен быть оформлен листок нетрудоспособности?

С какой даты следует определять период, на который плательщик вправе назначить пособие работнику, – с 22 или с 26 июля 2019 г.?