16 сентября 2016

Расчет отпускных при изменении заработной платы

Расчет отпускных при изменении заработной платы

Причины, по которым у работника изменяется зарплата, могут быть разные: повысилась тарифная ставка, изменилась система оплаты труда и т.д.

Отпускные в таких случаях рассчитывают с учетом поправочных коэффициентов. На конкретной ситуации рассмотрим расчет отпускных при повышении тарифной ставки в организации.

Ситуация. В организации повысилась  тарифная ставка

Работник идет в отпуск с 29 августа по 23 сентября 2016 г. на 26 календарных дней, в т.ч.:

  • 24 дня – основной трудовой отпуск;
  • 2 дня – поощрительный отпуск по Декрету № 29*.

 

Для начисления заработной платы организация применяет Единую тарифную сетку. Размер тарифной ставки 1-го разряда в организации составил:

  • с 1 января 2015 г. – 200 руб.;
  • с 1 сентября 2015 г. – 210 руб.;
  • с 1 декабря 2015 г. – 213 руб.

 

Заработок работника, принимаемый для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска:

  • в августе 2015 г. – 696 руб.;
  • с сентября по ноябрь 2015 г. – 730 руб. 80 коп.;
  • с декабря 2015 г. по июль 2016 г. – 741 руб. 24 коп.

 

Шаг 1. Осовременьте заработную плату, применив поправочные коэффициенты.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации повышались тарифные ставки 1-го разряда, из которых рассчитываются тарифные ставки работников, то среднюю заработную плату за период, предшествующий повышению, исчисляют с учетом поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47**).

Поправочные коэффициенты определяют, разделив тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку 1-го разряда, действующую в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции № 47).

В таблице приведен порядок расчета и применения поправочных коэффициентов:

 

Период

Оклад, руб.

Поправочный коэффициент

Осовремененная заработная плата, руб.
(гр. 2 × гр. 4)

1

2

3

4

Август, 2015

696,00

1,0650
(213 / 200)

741,24

Сентябрь, 2015

730,8

1,0143
(213 / 210)

741,25

Октябрь, 2015

730,8

1,0143

741,25

Ноябрь, 2015

730,8

1,0143

741,25

Декабрь, 2015

741,24

1,0
(213 / 213)

741,24

Январь, 2016

741,24

1,0

741,24

Февраль, 2016

741,24

1,0

741,24

Март, 2016

741,24

1,0

741,24

Апрель, 2016

741,24

1,0

741,24

Май, 2016

741,24

1,0

741,24

Июнь, 2016

741,24

1,0

741,24

Июль, 2016

741,24

1,0

741,24

Итого

8 818,32

 

8 894,91

 

Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.

Для этого разделите заработную плату, фактически начисленную работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка за время отпуска, на число этих месяцев и на 29,7.

Среднедневной заработок составит:

8 894 руб. 91 коп. / 12 месяцев / 29,7 = 24 руб. 58 коп.

 

Шаг 3. Рассчитайте сумму отпускных.

Средний заработок за время отпуска (отпускные) определяют умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Рассчитайте сумму отпускных, приходящихся:

  • на август: 24 руб. 58 коп. × 3 календарных дня августа = 73 руб. 74 коп.;
  • на сентябрь: 24 руб. 58 коп. × 23 календарных дня сентября = 565 руб. 34 коп.

Общая сумма начисленных отпускных:

73,74 + 565,34 = 639 руб. 08 коп.


* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).


Читайте материалы наших коллег из электронного "Я - специалист по кадрам".

Ответы на сложные вопросы об уменьшении выплат, положенных работнику, в материале "Сложные вопросы трудовых отношений" и самые актуальные вопросы оформления отпусков в статье "Отпуска-2016: находим решение сложных ситуаций".

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.