Заключен ГПД: что с размером "детских" пособий?

Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, заключила с организацией гражданско-правовой договор. После этого размер пособия по уходу за ребенком, которое она получает в органах соцзащиты, сократился на 50 %.

Возникли следующие вопросы:

1. Сохранится ли пособие в полном размере, если заключить с женщиной срочный трудовой договор (не контракт) на 0,5 ставки?

Пособие в приведенной ситуации выплачивается верно.

Так, в п. 3 Закона № 7-З* установлено, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, в частности, выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, – на период действия такого договора.

В целом предоставление отпуска по уходу за ребенком регулирует ст. 185 ТК**.

Документы: * Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З).

** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Часть девятая ст. 185 ТК позволяет по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (матери, иным родственникам или членам семьи), в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком работать по основному (по другой профессии рабочего, должности служащего) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Таким образом, законодательство допускает возможность занятости работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, и право работать не более половины месячной нормы рабочего времени с сохранением полного размера пособия по уходу.

Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены ст. 13 Закона № 7-З. Исходя из положений п. 3 ст. 13 Закона № 7-З, при условии работы лица, имеющего право на такое пособие и фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

2. Верно ли, что в этом случае женщина станет работницей организации и будет получать пособие у нанимателя?

Место назначения и выплаты пособия по уходу зависит от ряда обстоятельств.

Так, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работающим в религиозных организациях, коммерческих организациях со средней численностью работников до 15 человек включительно, у индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, пособие по уходу назначается в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) таких лиц (подп. 3.2 п. 3 ст. 21 Закона № 7-З).

Согласно подп. 3.1 п. 3 ст. 21 Закона № 7-З назначение государственных пособий на детей осуществляется по месту работы (службы) матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя) ребенка. Иное предусмотрено пп. 4 и 6 ст. 21 Закона № 7-З, но к данной ситуации эти случаи не относятся.

Прочтите по теме: Работница вышла на работу из декретного отпуска: как изменится размер пособия и какие новшества нужно учесть в 2025 году?

Мария Ковалевич, юрист