Все темы

Сотрудница была принята на 0,5 ставки в организацию с графиком работы с 09:00 до 13:30 (с 12:00 до 12:20 – обеденный перерыв). Часто ей приходится задерживаться на рабочем месте на час или два дольше от установленного времени по распоряжению ее нанимателя. Считается ли в данном случае работа сверхурочной и должна ли оплачиваться дополнительно? Обязана ли работница задерживаться свыше установленного времени по распоряжению нанимателя?

С физлицом был заключен договор подряда с 1 по 22 марта 2023 г. Отработав 2 дня, физлицо заболело до конца срока действия договора. В конце месяца (24 марта) им представлен в организацию больничный в связи с общим заболеванием с 3 по 23 марта (21 календарный день) с требованием выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель акт сдачи-приемки работ подписывать отказался, ссылаясь на то, что оговоренная работа по договору подряда не была выполнена.

Законом № 230-З в ст. 195 НК** введены понятия юбилейной даты организации и плательщика. Чтобы не ошибиться в правильности исчисления подоходного налога с вознаграждений к юбилейным датам, предлагаем вам ознакомиться с материалом.
 

С вопросами, поступившими в редакцию уже в 2023 г., поможет разобраться Наталья Валерьевна Борисенко, практикующий аудитор, автор многочисленных публикаций.

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 29 мая 2023 г. В феврале 2023 г. у нее появилась возможность работать дистанционно по своей профессии по своему основному месту работы (на 0,5 ставки). Она прервала отпуск и вышла на работу на указанных условиях. Продолжит ли она в таком случае получать государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % от установленной нормы?

Сотрудница организации (основное место работы) работает на условиях неполного рабочего времени (35 ч в неделю), имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет (7 и 11 лет). Она в разводе, бывший супруг не работает. Один раз в месяц по заявлению работнице предоставляется один неоплачиваемый дополнительный свободный от работы день согласно части третьей ст. 265 ТК. Правомерно ли поступает наниматель, предоставляя ей такой день?

Многие организации переводят своих работников на дистанционную работу либо предлагают смешанный формат работы (офис – дом). Часто наниматели совершают ряд ошибок в оформлении и организации труда таких работников. В предлагаемой вашему вниманию статье рассмотрены вопросы о способах оформления дистанционных работников, предоставляемых им гарантиях, а также другие особенности регулирования их труда.

Можно ли к возмещаемым расходам применить льготы по подоходному налогу, установленные ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь?

Приближается срок сдачи декларации налогового агента по подоходному налогу (далее – декларация) за II квартал 2023 г. Рассмотрим порядок заполнения разд. II декларации на конкретном примере.

Является ли объектом для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы) вознаграждение, выплаченное членам наблюдательного совета общества?