Все темы

Пример. Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности (далее – ВН) работнику, у которого заболевание связано с выполнением донорской функции

Гражданин, с которым был заключен договор подряда, умер. Как поступить с актом выполненных работ и вознаграждением?

Рассмотрим 2 примера по выплате больничного с 1 июня для внешних совместителей.

Согласно действующему законодательству размер СДЗ для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период). При этом размер СДЗ для исчисления пособия по ВН исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

С 1 июля 2024 г. бухгалтеры обязаны представить в Фонд форму 4-фонд за январь-июнь, в которой нужно отразить начисленные доходы сотрудникам и исчисленные с них взносы. Какие тонкости следует учитывать при составлении отчетности расскажем в публикации.

Работник принят в организацию с 18.03.2024. Он болел с 10.06.2024 по 17.06.2024, к труду 18.06.2024. Согласно информации, полученной по запросу от органов Фонда, взносы в бюджет Фонда уплачивались 4 месяца 1 день. В каком размере и на какой период следует назначить пособие по временной нетрудоспособности?

С 01.07.2024 будет применяться новый подход в назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. У бухгалтеров начинает возникать все больше вопросов по назначению пособий по-новому и по заполнению запросов в Фонд. В материале предлагаем разобраться с ситуацией по назначению пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) на основании листка нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособие) лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (ГПД), назначается по каждому месту выполнения работ. С 01.07.2024 пособие назначается на основании сведений о среднедневном вознаграждении, представляемых органом ФСЗН. Для их получения направляется запрос, но его направление имеет свои нюансы, которые мы и рассмотрим.

Как правило, когда работники болеют, им назначается пособие. Но есть ситуации, когда оно им не положено. Один из случаев ‒ отпуск без сохранения заработной платы. Также на практике часто возникают ситуации, когда работник увольняется, а накануне у него возникла временная нетрудоспособность. Разберемся с этими нюансами на практическом примере и назначим пособие работнику.

Пример. Временная нетрудоспособность (далее – ВН) наступила в период работы по гражданско-правовому договору (далее – ГПД)