С 1 января 2020 г. вступили новые условия оплаты за работу в ночное время. Рассмотрим подробности в представленном материале.
Документ:
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция о выплатах).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам бюджетных организаций может устанавливаться компенсирующая выплата – доплата за каждый час работы в ночное время (абз. 2 подп. 3.2 п. 3 Инструкции о выплатах).
Доплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22:00 до 06:00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) (далее – доплата) рассчитывается исходя из часового оклада работников.
Обратите внимание, что ночное время отличается от ночной смены. Работа в ночную смену может быть при сменном режиме работы. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
При сменном режиме работы:
– если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – доплата выплачивается за каждый час работы в ночное время;
– если более 50 % времени смены приходится на ночное время – доплата выплачивается за все время смены.
С 1 января 2020 г. размер доплаты устанавливается в процентах от часового оклада работников в зависимости от того, к какой категории работников они относятся (см. таблицу).
Размеры доплат за работу в ночное время
|
Категории работников |
Размер доплаты |
Обоснование |
|
Работники организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военнизированных организаций, осуществляющие экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь |
60 % часового оклада работника |
Пункт 13 Инструкции о выплатах
|
|
Работники, занятые на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинские работники, оказывающие медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении |
50 % часового оклада работника |
|
|
Иные работники |
35 % часового оклада работника |
Размер доплаты следует рассчитывать так:
Пример
Сторож (вахтер) бюджетной организации, охраняющий базу отдыха, отработал в январе 2020 г. в ночное время 58 ч. Оклад работника составляет 197,95 руб. Норма рабочего времени в январе 2020 г. составляет 159 ч.
Как рассчитать доплату за ночное время работнику:
Вариант 1. Из расчета месячного оклада?
Вариант 2. Из расчета часовой оплаты?
Расчет доплаты за работу в ночное время
Вариант 1. Из расчета месячного оклада работника
Часовой оклад = 1,24 руб.
Расчет: 197,95 руб. / 159 ч = 1,24 руб.,
где 197,95 руб. – оклад работника;
159 ч – норма рабочего времени в январе 2020 г.
Сумма доплаты составит:
1,24 руб. × 58 ч × 35 % = 25,17 руб.
Вариант 2. Из расчета часовой оплаты
Часовой оклад = 1,17 руб.
Расчет: 197,95 руб. / 169,33 ч = 1,17 руб.,
где 169,33 ч – среднемесячное количество рабочих часов (2 032 ч / 12 мес.).
Сумма доплаты составит:
1,17 × 58 ч × 35 % = 23,75 руб.
.png)
