Ежемесячная доплата к заработной плате вместо ППС: коротко о главном

Кто из работников имеет право на ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС?

Работникам, подлежащим ППС, у которых специальный стаж работы до 01.01.2009 составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47-49, 49² Закона № 1596-XII, по их выбору предоставляется право на ППС либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС работника, причитающихся к уплате в бюджет ФСЗН в соответствии с законодательством (часть первая подп. 1.2 п. 1 Указа № 441**).

Как должен быть оформлен выбор работником получения доплаты вместо уплаты взносов?

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работодателем на основании письменного заявления работника (часть вторая подп. 1.2 п. 1 Указа № 441).

Работодатель после получения заявления и по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж работника, выработанный до 01.01.2009 (при его наличии), принимает решение и устанавливает размер доплаты, который не может быть менее суммы взносов на ППС за конкретного работника.

Может ли работник изменить свое решение и вернуться к уплате взносов вместо получения доплаты?

В данное время законодательством это не запрещено.

Нормы Указа № 441 не содержат запрета на изменение решения работника. Путем подачи нового заявления работодателю он вправе вновь изменить свое решение.

Надлежит ли удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей с доплаты?

Да, с доплаты необходимо удерживать алименты.

Обратите внимание! Размер алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей, определяется со всех видов заработка, в т.ч. с ежемесячной доплаты к заработной плате, выплачиваемой работнику на основании подп. 1.2 п. 1 Указа № 441 (подп.1.2.6 п. 1 Перечня № 1092***).

Следует ли удерживать подоходный налог с суммы ежемесячной доплаты?

При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (часть первая п. 1 ст. 199 НК****).

Освобождаемые от подоходного налога доходы перечислены в ст. 208 НК. Данная выплата в ст. 208 НК не поименована, поэтому она является объектом обложения подоходным налогом.

Является ли ежемесячная доплата к заработной плате объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах?

Да, с суммы ежемесячной доплаты к заработной плате следует исчислять обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах (абз. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 118-З; п. 2 Положения № 1297**).

Обратите внимание! Перечнем № 115*** не предусмотрен такой вид выплаты, как ежемесячная доплата к заработной плате работникам, подлежащим ППС, выплачиваемая по их выбору взамен права на ППС.

Уплата взносов на ППС за работников, выбравших ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС, не производится (п. 3 ст. 12 Закона № 118-З).

Входит ли сумма доплаты в расчет среднего заработка за трудовой отпуск и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Не входит.

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п. 3 Инструкции № 47****).

<...>

Василий БОРОВИКОВСКИЙ, экономист