Листок нетрудоспособности работнику-инвалиду с неполным рабочим временем

Работнику – инвалиду III группы установлена неполная рабочая неделя с выходными днями пятница – воскресенье (3 календарных дня (далее – к.д.)). Он представил листок нетрудоспособности с 30 января по 17 марта 2020 г. на 48 к.д., режим амбулаторный.

Правомерно ли оплачивать листок нетрудоспособности (далее – л.н.) такой продолжительности и как определить среднедневной заработок для его исчисления?

Рассмотрим более подробно условия данной ситуации.

Предположим, что с 1 августа по 2 сентября работник находился в трудовом отпуске, с 7 по 11 октября – в социальном отпуске по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы.

С 1 ноября работнику по его заявлению установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя: понедельник – четверг рабочие дни, пятница – воскресенье выходные).

Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) является 1 июля – 31 декабря 2019 г. (184 к.д.).

Данные для исчисления пособия по ВН

_____________
* В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

**  Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

*** Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то премии включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п. 24 Положения).

Произведем расчет пособия по ВН.

Рассчитаем среднедневной заработок (далее – СдЗ):

СдЗ = 3 467,50 руб. / (184 к.д. – 38 к.д.) = 3 467,50 руб. / 146 к.д. = 23,75 руб.

Обоснование: из числа к.д. расчетного периода исключаются периоды трудового отпуска с 1 августа по 2 сентября (33 к.д.) и отпуска без сохранения заработной платы с 7 по 11 октября (5 к.д.). Заработная плата за период трудового отпуска не включается в заработок для исчисления пособия (часть вторая п. 22 и часть четвертая п. 24 Положения).

При этом выходные дни, в т.ч. дополнительный выходной день (пятница), в связи с установлением неполного рабочего времени из числа календарных дней расчетного периода не исключаются.

Рассчитаем сумму пособия по ВН.

Пособие по ВН = (23,75 руб. × 12 к.д. × 80 %) + (23,75 руб. × 36 к.д. × 100 %) = 1 083 руб.

Обоснование: пособие по ВН назначается в размере 80 % СдЗ за первые 12 к.д. нетрудоспособности и в размере 100 % СдЗ за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

Пособие по ВН в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления, но не более чем на 120 к.д. непрерывно либо не более чем на 150 к.д. с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой (п. 10 Положения).

Таким образом, пособие по ВН назначается работнику-инвалиду на весь период временной нетрудоспособности (48 к.д.).

Читайте также:

 

Стефания Бекетова, специалист по заработной плате

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.