Два примера расчета отпускных с неполным рабочим временем

18 июня 2020

В ряде случаев при расчете отпускных из 12-месячного расчетного периода некоторые месяцы исключаются из расчета. В то же время некоторым работникам может быть установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя). Рассмотрим расчет отпускных.

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47^*).
_____________
^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Пример 1

В расчетном периоде для исчисления отпускных имеется неполный месяц

В феврале 2020 г. работнику определяется размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Расчетный период: февраль 2019 г. – январь 2020 г. В нем имеется месяц (апрель 2019 г.), в котором работник болел. Ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности (450 руб.). При этом заработок за апрель 2019 г. без учета пособия по временной нетрудоспособности (1 800 руб.) оказался выше заработка за полные отработанные месяцы за счет выплаченного вознаграждения по результатам работы за 2018 г.

В приведенном случае в расчете следует учитывать апрель 2019 г.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (450 руб.) в расчет не включается (подп. 3.9 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).

Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном пп. 5 и 6 Инструкции № 47 (п. 13 Инструкции № 47).

Пример 2

Работнику установлен неполный рабочий день

В организации работнику установлены 4-часовой рабочий день и неполная рабочая неделя (3 дня в неделю) по соглашению с нанимателем. В феврале 2020 г. ему предоставляется трудовой отпуск. Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска, в данном случае следует рассчитывать исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2020 г. (с февраля 2019 г. по январь 2020 г.), за 4 ч работы в день 3 раза в неделю.

Среднедневной заработок следует определять путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Читайте также: