В коллективном договоре прописано, что работнику, который идет в отпуск не менее чем на 14 календарных дней, выплачивается материальная помощь на оздоровление к отпуску в размере 4 базовых величин. Работник уходит в отпуск, затем через 5 дней его отзывают и предоставляют денежную компенсацию.
Нужно ли удерживать выплаченную ранее материальную помощь, так как отпуск получился менее 14 дней?
Нет, выплаченная материальная помощь не подлежит удержанию.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Таким образом, размер, условия и порядок выплаты материальной помощи на оздоровление к отпуску определяет наниматель. Однако в данном случае материальная помощь не может быть удержана у работника в силу следующих причин:
1) удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК). Ни ст. 107 ТК, ни другие нормы трудового законодательства не предусматривают возможность удержания материальной помощи на оздоровление, предоставляемой к отпуску;
2) материальная помощь на оздоровление имеет целевой характер и оказывается в связи с фактом оформления трудового отпуска. Факт предоставления трудового отпуска имел место, значит, материальная помощь предоставлена на законных основаниях;
3) отзыв из трудового отпуска в порядке ст. 174 ТК, в т.ч. с денежной компенсацией за неиспользованные дни отпуска, не означает, что работнику отпуск не предоставлен. Трудовой отпуск работнику был предоставлен, за период трудового отпуска ему выплачен средний заработок (отпускные). Денежная компенсация выступает только как форма компенсации неиспользованных дней трудового отпуска в связи с отзывом;
4) денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (часть третья ст. 174 ТК). Таким образом, невозможно компенсировать неиспользованные дни трудового отпуска в денежной форме в связи с отзывом, если работником не использовано за рабочий год минимум 14 дней трудового отпуска.
.png)
