Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) 1 февраля 2022 г. С 14 февраля 2022 г. она ушла в трудовой отпуск. Бухгалтер исчислил средний заработок, сохраняемый ей за время трудового отпуска, исходя из заработной платы, начисленной в месяце выхода из отпуска по уходу.
Бухгалтер допустил ошибку.
Средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска, следовало исчислить иначе.
Необходимо было сдвигать 12-месячный период, принимаемый для расчета, пока в нем не окажется хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату.
Обоснование
Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
Если в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, работники освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу и др.), то средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).
Таким образом, бухгалтер при расчете среднего заработка должен был период по 12 месяцев сдвигать до тех пор, пока в этом периоде (12 или менее месяцев) появится хотя бы один месяц и более, в которых работница работала и получала заработную плату.
