Все темы

После сдачи отчетности формы ПУ-3 в организацию может прийти информация из ФСЗН о том, что работники, которым назначены детские пособия, работали в других организациях, соответственно имеется переплата по детским пособиям. Как в таком случае пересчитать и вернуть незаконно выплаченную сумму Фонду, читайте в данном материале.

Работник уволен из организации 20 декабря 2021 г. Окончательный расчет с ним наниматель произвел после увольнения – 31.12.2021. В связи с задержкой нанимателем окончательного расчета работник обратился в суд за взысканием среднего заработка за каждый день задержки такого расчета.

Один из показателей, обязательный к заполнению в ведомственной отчетности 4 фонд, – среднесписочная численность работников. Он указывается в стр. 01 отчета 4-фонд. Разберем основные правила его расчета.

При увольнении работника важно правильно рассчитать количество дней причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск. Не всегда работники увольняются, отработав полный рабочий год. Как произвести в таких случаях подсчет дней компенсации, читайте в публикации.

Работник находился в служебной командировке за границей с 1 по 3 декабря 2021 г., а с 9 по 11 декабря он был отправлен в командировку в пределах Республики Беларусь.

Работник по приезду из командировки в качестве документа, подтверждающего понесенные расходы по проезду, предоставил проездной билет на проезд в маршрутном такси по маршруту Минск – Гомель. В билете указаны только маршрут, стоимость, дата и время продажи. Возмещается ли данный проездной документ командированному лицу?

Правилами расчета отпускных предусмотрены поправочные коэффициенты. Если в расчетном периоде, взятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, имел место перевод работника на иную должность и при этом необходимо применить поправочные коэффициенты к суммам заработка работника, то помните, что зарплата по прежней должности осовременивается исходя из оклада, действующего в месяце, предшествующем месяцу перевода. Как это сделать? Читаем в материале.

С 2 по 10 декабря 2021 г. работник направлен в служебную командировку из г. Воложина в г. Могилев. По возвращении из командировки документы, подтверждающие проживание в гостинице, он не представил. Согласно закрепленной норме в локальном правовом акте (далее – ЛПА) командированным работникам расходы по найму жилого помещения возмещаются на основании подтверждающих документов по фактическим затратам. В случае непредставления документов возмещение расходов по найму жилого помещения выплачивается в размере 15 % от суммы, указанной в приложении 1 к Положению № 176. В каком размере подлежит возмещению сумма расходов за проживание?

Работник бюджетной организации работает по режиму неполного рабочего времени: понедельник, среда и пятница по 4 ч. По производственной необходимости с согласия работника он привлечен к работе во вторник и четверг. В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Следует ли оплату за вторник и четверг произвести как за работу в выходной день?

В силу сложной эпидемиологической обстановки все чаще возникают ситуации, когда работники, направленные в командировку, заболевают и какое-то время не могут выполнять служебные обязанности. У бухгалтера возникают вопросы: как в таком случае назначить пособие? за какие дни возмещать командировочные расходы? Разберем их в материале.