Работник организации (трудовой договор с 2018 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию:
– не связанному с причиной инвалидности, – с 11.08.2020 по 12.08.2020 (2 к.д.);
– связанному с причиной инвалидности, – с 13.08.2020 по 05.10.2020 (54 к.д.).
Затем его госпитализируют в стационар и выдают листок нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 06.10.2020 по 06.11.2020 (32 к.д.).
Последний листок нетрудоспособности выдан по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 07.11.2020 по 12.12.2020 (36 к.д.).
Ранее листки нетрудоспособности в организацию не представлялись.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.08.2020 по 12.12.2020 назначается по одному непрерывному случаю нетрудоспособности:
– за периоды с 11.08.2020 по 12.08.2020 и с 06.10.2020 по 06.11.2020 (34 к.д.) – в соответствии с п. 10 Положения № 569;
– за периоды с 13.08.2020 по 05.10.2020 и с 07.11.2020 по 12.12.2020 (90 к.д. с перерывами) – в соответствии с п. 11 Положения № 569.
Пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка за период с 11.08.2020 по 22.08.2020 и в размере 100 % среднедневного заработка за период с 23.08.2020 по 12.12.2020.
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 февраля по 31 июля 2020 г.
Комментарий эксперта
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности (часть вторая п. 16 Положения № 569):
– длится непрерывно;
– в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения № 569, назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 к.д. нетрудоспособности;
– в размере 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
