Все темы

В организации работают супруги (основное место работы). В марте текущего года супруге установлена II группа инвалидности (рабочая).

Имеет ли право организация предоставлять работнику (супругу) стандартный налоговый вычет в отношении его супруги, которая является инвалидом II группы, но продолжает трудиться в данной организации?

При сокращении работника, для которого эта работа не была основной, возникают проблемы с определением перечня выплат, которые включают в окончательный расчет. Как правильно рассчитать такого сотрудника, вы узнаете из данной публикации.

Зачастую случается так, что в период нахождения работника в отпуске в организации повышается тарифная ставка (оклад). Должен ли в таком случае бухгалтер пересчитать отпускные работнику? С ответом на данный вопрос предлагаем ознакомиться в представленной публикации.

Работник организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности.

В организацию принят по основному месту работы работник, ребенок которого является инвалидом II группы, ему 25 лет. Других детей в семье работника нет. Имеет ли право работник на получение стандартного налогового вычета на данного ребенка?

Работница организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ей выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 22.10.2020 по 11.01.2021 (82 к.д.).

Сотрудник предоставил в бухгалтерию больничный (стационарное лечение  с 12 апреля по 3 мая 2021 г.).  Данный работник находился  в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам  с 8 по 14  апреля 2021 г. Назначается ли ему пособие по временной нетрудоспособности?

Работник организации (трудовой договор с 2018 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию: не связанному с причиной инвалидности, – с 11.08.2020 по 12.08.2020 (2 к.д.), связанному с причиной инвалидности, – с 13.08.2020 по 05.10.2020 (54 к.д.).

Минимальная заработная плата государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников. В данном материале предлагаем разобраться, в каких случаях следует производить эту доплату, а в каких нет.

Премии включаются в заработок, принимаемый для расчета больничного, за тот месяц, в котором они выплачены. Но возникают нестандартные ситуации, когда производится перерасчет размера премии, выплаченной в расчетном периоде. Автор поясняет, как поступать в таких случаях.