Отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся часть на другой срок

Ситуация

 Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 июня 2018 г. (25 календарных дней). 30 мая 2018 г. выплачены отпускные. В связи с производственной необходимостью 22 июня 2018 г. работник отозван из отпуска. По согласованию с ним неиспользованная часть отпуска (7 календарных дней) будет присоединена к очередному трудовому отпуску.

Данные для расчета

В организации установлена оплата труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).

В расчетном периоде для исчисления среднего заработка работнику уста­новлен оклад в следующих размерах:

– июнь – август 2017 г. – 960,00 руб.;

– сентябрь – ноябрь 2017 г. – 980,00 руб.;

– декабрь 2017 г. – июнь 2018 г. – 1 020,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите период, за который следует рассчитать отпускные.

Расчет произведите исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев начиная с июня 2017 г. по май 2018 г.

Шаг 2. Выясните, изменялись ли в организации в расчетном периоде оклады работников.

Оклады, установленные работникам, повышались дважды.

Шаг 3. Рассчитайте поправочные коэффициенты.

В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации с усло­виями оплаты труда работников без применения ЕТС повысились оклады ра­ботников. Средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов.

Поправочные ко­эффициенты рассчитываются делением оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.

Данные для расчета приведены в таблице:

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего за­работка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднеме­сячное количество календарных дней, равное 29,7.

Среднедневной заработок составит 34,34 руб. (12 240,00 руб. / 12 / 29,7).

Шаг 5. Рассчитайте отпускные.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:

34,34 руб. × 25 дней = 858,50 руб.

Шаг 6. Определите сумму среднего заработка, приходящуюся на 7 календарных дней отпуска, которые присоединены к следующему отпуску:

34,34 руб. × 7 дней = 240,38 руб.

Шаг 7. Рассчитайте сумму заработной платы, которую следует начислить за рабочие дни с 22 по 28 июня:

1 020,00 руб. / 21 день × 7 дней = 340,00 руб.

Шаг 8. Рассчитайте сумму выплаченного среднего заработка, приходящуюся на пере­несенные 7 календарных дней отпуска.

Размер начисленной работнику заработной платы за период с 22 по 28 июня оказался выше, чем выплаченный средний заработок, поэтому необходимо до­платить 99,62 руб. (340,00 руб. – 240,38 руб.).

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для его исчисления, или в периоде, за который производятся выпла­ты на основе среднего заработка, повышался размер оклада при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом оклад работни­ка принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, ЛНПА нанимателя;

2) если работника отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся его часть на другой срок, то сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в об­щеустановленном порядке.

Обоснование: пп. 8, 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Оксана Пищик, экономист