Все темы

Ситуация

Работница организации написала заявление об оказании материальной помощи на оздоровление к отпуску. Выплата такой материальной помощи предусмотрена коллективным договором.

Ситуация

Работник 12 июня 2018 г. направлен в командировку в г. Ковель сроком на 4 суток.

Ситуация

Организация с 18 июня 2018 г. увольняет работника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается пособие в размере 3-месячного зара­ботка. Работник согласен с частичной заменой предупреждения денежной компенсацией (пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока  предупреждения, − 1 месяц).

Ситуация

Работник организации уходит в отпуск на 21 календарный день с 22 мая по 11 июня 2018 г. Отпускные выплачены за 2 дня до начала отпуска.

Ситуация

Работник уходит в отпуск с 7 июня  по 2 июля 2018 г. на 26 календарных дней:

− 23 календарных дня − основной отпуск;

 − 3 календарных дня − дополнительный поощрительный по Декрету № 29.

Ситуация

С 29 июня 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск – 24 календарных дня.

Ситуация

С 11 июня  2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней...

Ситуация

 Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 июня 2018 г. (25 календарных дней). 30 мая 2018 г. выплачены отпускные. В связи с производственной необходимостью 22 июня 2018 г. работник отозван из отпуска. По согласованию с ним неиспользованная часть отпуска (7 календарных дней) будет присоединена к очередному трудовому отпуску.

Ситуация

Работнику в июне 2018 г. предоставляется трудовой отпуск – 24 календарных дня. В 12-месячном периоде есть 2 месяца, в которых работник находился на больничном по уходу за ребенком. Оплата труда в этих 2 месяцах оказалась ниже заработка во всех остальных месяцах, взятых для расчета отпускных.

Ситуация

Сотруднику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 мая 2018 г.