Ситуация
Работник организации получает высшее образование в заочной форме обучения по направлению нанимателя. Такому работнику на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (с 18 октября 2017 г.) 5-дневная рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день с оплатой 50 % средней заработной платы.
Данные для расчета
В октябре работнику предоставлено 2 свободных от работы дня.
В августе и сентябре работник отработал полное рабочее время: 23 и 21 рабочий день соответственно.
Установленный работнику оклад составляет 610 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, из заработка за который будет исчисляться средний заработок, сохраняемый в размере 50 % за свободный от работы день.
Это будут 2 календарных месяца, предшествующие октябрю 2017 г., т.е. август и сентябрь.
Шаг 2. Рассчитайте сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Начисленная заработная плата включается в такой расчет: 610 руб. × 2 = 1 220 руб.
Шаг 3. Определите количество фактически отработанных дней в 2 предшествующих календарных месяцах:
23 рабочих дня + 21 рабочий день = 44 рабочих дня.
Шаг 4. Определите средний заработок, сохраняемый работнику за рабочие дни:
– среднедневной заработок – 13,86 руб. (1 220 руб. / 44 дня × 50 / 100);
– средний заработок за 2 свободных от работы дня – 27,72 руб. (13,86 руб. × 2).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) в отношении работников, совмещающих работу с получением образования, законодательством предусмотрена гарантия в виде сокращения рабочего времени, с оплатой его в определенном размере.
Наниматель обязан оплатить рабочее время, которое работник не отработал в связи с получением образования, в размере не менее 50 % средней заработной платы при установлении в период учебного года сокращенного рабочего времени следующим работникам, получающим:
– общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования;
– среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования;
2) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за работу, обусловленную трудовым договором. При этом необходимо помнить, что работникам, которым в расчетном периоде по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата.
Обоснование:
1) ст. 206, часть первая ст. 207, часть первая ст. 215 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 3, 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
