Рубрики

Подборка материалов

Работник представил два больничных после увольнения, но оплачиваем только один

Ситуация

Работник уволен с работы 12 марта 2018 г. Основание – истечение срока контракта.

Он представил 2 листка нетрудоспособности 3 апреля 2018 г.:

– на период с 12.03.2018 по 16.03.2018 – заболевание общее (в строке «Заключение о трудоспособности» внесена запись «К труду семнадцатого марта»);

– с 19.03.2018 по 02.04.2018 – заболевание общее (в строке «Заключение о трудоспособности» имеется запись «Продолжает болеть»).

Данные для расчета

Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 сентября 2017 г. по 28 февраля 2018 г. представлен в таблице:

Месяц

 

 

Зарплата

(руб.)

 

 

Отпуск

 

 

Пособие по временной нетрудоспособности

 

Количество календарных дней

Заработок, принимаемый в расчет (руб.)

 

 

в месяце

на которые делится заработок

Сентябрь 2017 г.

314,29

232,00 (с 1 по 14 сентября)

30

16 (30 – 14)

314,29

Октябрь 2017 г.

600,00

31

31

600,00

Ноябрь 2017 г.

600,00

30

30

600,00

Декабрь 2017 г.

600,00

31

31

600,00

Январь 2018 г.

163,64

424,24 (с 10 по 30 января)

31

10 (31 – 21)

163,64

Февраль 2018 г.

600,00

28

28

600,00

Итого

2 877,93

424,24

232,00

181

146

2 877,93

Расчет

Шаг 1. Определите расчетный период.

Право на пособие у работника возникло 12 марта 2018 г. (в день увольнения). За период после дня увольнения пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Расчетный период с 1 сентября 2017 г. по 28 февраля 2018 г. – 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка, в периоде, когда работник работал.

Количество календарных дней, принимаемых для расчета, уменьшаем на количество календарных дней в месяце, когда работник был на больничном (с 1 по 14 сентября) и в отпуске (с 10 по 30 января).

Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета, – 146.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:

2 877,93 руб. / 146 дней = 19,71 руб.

Шаг 4. Рассчитайте размер пособия.

За день увольнения начислена зарплата, поэтому пособие за него не назначается, хотя отсчет первых 12 календарных дней ведется с дня увольнения (первого дня временной нетрудоспособности). Поскольку нетрудоспособность по первому больничному длилась 5 дней (с 12 по 16 марта 2018 г.), пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка за 4 дня нетрудоспособности. Размер пособия составит:

19,71 руб. × 80 % × 4 дня = 63,08 руб.

В рассматриваемой ситуации больничные следовали друг за другом с перерывом, и условие непрерывности временной нетрудоспособности не выполняется. Следовательно, к оплате принимается только первый листок.

Комментарий эксперта

В приведенном расчете учтите следующее:

1) если работник заболел во время работы и продолжает болеть после увольнения, при представлении им нескольких листов нетрудоспособности пособие назначается по всем представленным листкам нетрудоспособности только в случае непрерывности временной нетрудоспособности;

2) в случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, оно назначается и выплачивается бывшим нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН;

3) второй больничный не принимается к оплате, так как нетрудоспособность по нему началась в период, когда работник уже не работал.

 

Обоснование: пп. 16, 21, 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Оксана Пищик, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Наверх
http://www.gbzp.by/calculation/rabotnik-predstavil-dva-bolnichnykh-posl

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.