Все темы

Ситуация

Сторожа в организации работают круглосуточно по сменному режиму. Продолжительность смены – 12 ч.

Ситуация

Работник представил 2 листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Первый выдан на период со 2 по 6 апреля 2018 г., а второй – с 9 по 19 апреля 2018 г. как продолжение первого.

Ситуация

Физическое лицо принято разнорабочим по договору подряда, согласно которому работы выполняются с 1 февраля по 30 марта 2018 г. В рабочее время произошел несчастный случай на производстве, вследствие чего пострадал этот работник. Он представил листок нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 8 по 28 февраля 2018 г. (21 календарный день).

Ситуация

Грузчик магазина работает по графику сменности. 8 апреля 2018 г. (Пасха) является для него рабочим днем. В этот день грузчик  отработал 12 ч.

Ситуация

В связи с производственной необходимостью директор по рекламе находился на выставке, привлечен к работе в праздничный день 8 апреля 2018 г. (праздник Пасхи). В этот день он отработал 10 ч.

Ситуация

Работник уволен с работы 21 марта 2018 г. по соглашению сторон. В соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации, ежемесячные премии начисляются по итогам месяца по факту выполнения конкретных трудовых показателей. На момент увольнения работника у нанимателя нет данных, по которым рассчитывается премия.

Ситуация

В марте организация на основании решения о распределении прибыли начислила дивиденды своему работнику, для которого данное место работы является основным, в сумме 600,00 руб.

Ситуация

Работнику акционерного общества, для которого данное место работы является основным, выплачены дивиденды − 200,00 руб.

Ситуация

Работник уволен с работы 12 марта 2018 г. Основание – истечение срока контракта.

Он представил 2 листка нетрудоспособности 3 апреля 2018 г.:

– на период с 12.03.2018 по 16.03.2018 – заболевание общее (в строке «Заключение о трудоспособности» внесена запись «К труду семнадцатого марта»);

– с 19.03.2018 по 02.04.2018 – заболевание общее (в строке «Заключение о трудоспособности» имеется запись «Продолжает болеть»).

Ситуация

С 1 августа 2017 г. – декретный отпуск работницы. 5 апреля 2018 г. она вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

С 9 по 30 апреля 2018 г. наниматель направляет работницу на курсы повышения квалификации (дневная форма обучения в городе по месту жительства).