Работник работал, уволился и снова принят: назначаем пособие по временной нетрудоспособности

10 октября 2022

Исходя из какого расчетного периода и в каком размере назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Работник (грузчик) представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 05.04.2022 по 09.04.2022. Данный работник работал в этой организации:

– с 01.10.2021 по 14.12.2021 – грузчиком по основному месту работы;

– с 15.12.2021 по 09.03.2022 – грузчиком на условиях внешнего совместительства;

– с 10.03.2022 – по основному месту работы.

Исходя из какого расчетного периода и в каком размере назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие исчисляется исходя из расчетного периода работы по основному месту (с 01.10.2021 по 14.12.2021 и с 10.03.2022 по 31.03.2022).

Работникам размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (далее – пособие)  определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

В нашем случае расчетный период: октябрь 2021 г. – март 2022 г.

В данной ситуации право на пособие у работника наступило в период работы только по основному месту работы. При определении размера среднедневного заработка для исчисления пособия по основному месту работы заработок за работу по совместительству не учитывается.

Таким образом, пособие:

  • исчисляется исходя из расчетного периода работы по основному месту, т.е. с 01.10.2021 по 14.12.2021 и с 10.03.2022 по 31.03.2022;
  • назначается из среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия, так как работник отработал в расчетном периоде больше 30 календарных дней;
  • назначается в размере 80 % среднедневного заработка (п. 16 Положения № 569).

Евгений ТУР, специалист по оплате труда

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.