Работник принят в организацию 15 ноября 2021 г., а 8 февраля 2022 г. он увольняется, и ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. За период работы у данного нанимателя:
– в декабре 2021 г. – работник болел 10 календарных дней;
– в январе 2022 г. – 9 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы.
При исчислении среднего заработка бухгалтер принял заработную плату работника, начисленную за декабрь 2021 г. и январь 2022 г.
Бухгалтер допустил ошибку.
При исчислении среднего заработка следовало принять заработную плату работника за ноябрь 2021 г. – январь 2022 г.
Обоснование
В рассматриваемом примере работник работал менее года и ни один из отработанных месяцев не являлся полным, поэтому средний заработок рассчитывается в соответствии с п. 10 Инструкции № 47*. Следовательно, и месяц трудоустройства принимается в расчет среднего заработка.
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
При расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск принимается заработная плата работника, начисленная до месяца увольнения (с ноября 2021 г. по январь 2022 г.), в т.ч. и месяц приема (ноябрь 2021 г.).
