Все темы

При производственной необходимости наниматель вправе временно перевести работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)). В каких случаях это может быть осуществлено и каким образом следует оплатить данный период работнику, читайте в статье.

Работник является плательщиком алиментов на двоих несовершеннолетних детей. В ноябре ему оказана материальная помощь по причине длительной болезни (травма в быту 84 календарных дня), в декабре – на санаторно-курортное лечение и оздоровление несовершеннолетнего ребенка от второго брака (на этого ребенка работник алименты не платит). Следует ли удерживать алименты с этих видов материальной помощи?

Работница находится в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ним в полном размере. С июля 2021 г. она выполняла работы по договору подряда и вовремя не сообщила об этом. Вследствие этого пособие было выплачено излишне. Возвратить излишне выплаченную сумму пособия в добровольном порядке работница отказалась. На основании решения комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) излишне выплаченная сумма будет удержана с работницы.

Как рассчитать предельную сумму, которую можно удержать в месяц, если работница продолжает работать по договору подряда и получает пособие в размере 50 %?

Работник организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 09.03.2021 по 10.03.2021 (2 календарных дня), затем – по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 11.03.2021 по 05.05.2021 (56 к.д.). Однако в период болезни его госпитализируют в стационар и выдают листок нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 04.05.2021 по 04.06.2021 (32 к.д.). Затем выдан листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 05.06.2021 по 12.07.2021 (38 к.д). Ранее листки нетрудоспособности в организацию не представлялись. Следовало ли назначать пособие по разным случаям временной нетрудоспособности и в каком размере? За какие периоды назначалось пособие в этом случае?

Вопрос о порядке включения премии при исчислении среднедневного заработка для расчета больничного всегда актуален. Разберем его в статье.

Работник представил листок нетрудоспособности 4 января 2022 г. за период болезни с 27.12.2021 по 03.01.2022. Пособие по временной нетрудоспособности по нему 05.01.2022  г. Срок выплаты заработной платы в учреждении – 10-го и 25-го числа. Можно ли выплатить пособие в ближайший срок выплаты заработной платы?

Работник, работающий в коммерческой организации на 1,0 ставки по основному месту работы, в декабре. по согласованию с нанимателем отсутствовал на работе по причине безвозмездной сдачи крови (ее компонентов.) За этот день за ним был сохранен средний заработок. Нужно ли с начисленной суммы среднего заработка удерживать подоходный налог?

Работник коммерческой организации в ноябре 2021 г. уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде, принимаемом для расчета отпускных (с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г.), есть месяц, в котором вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Включается ли данный месяц в расчет среднего заработка для начисления отпускных?

Что из перечисленного будет являться для главного бухгалтера доходом, подлежащим обложению подоходным налогом?

Работник работает в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 22.04.2021 по 30.04.2021. Срок действия контракта, заключенного с работником по месту работы по совместительству, закончился 23.04.2021 и не продлевался.

За какой период необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству в данном случае?